استخدام پتروشیمی ایلام (خبر جدید)

[ad_1]

اخبار استخدامی پتروشیمی ایلام

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید


آزمون استخدامی پتروشیمی ایلامجهت مشاهده تجربیات گزینش استخدامی پتروشیمی ایلام در سال ۱۳۹۴ اینجا کلیک نمایید


*مباحث آموزشی مصاحبه (رایگان)
لیست رویداد های مهم تقویم شمسی و قمری (مناسب مصاحبه استخدامی)
جهت مطالعه جزوه تکنیک های مهم مصاحبه رفتاری اینجا کلیک کنید (رایگان)
آیا میدانید بخش روانشناسی مصاحبه استخدامی شما شامل چه سوالاتی است؟ (رایگان)


خبر ۳۱ تیر ۹۶: ستخدام در واحد” پلی پروپیلن “این شرکت مربوط به زمان راه اندازی پروژه است (منبع: ilampetro.com)

به گزارش روابط عمومی شرکت پتروشیمی ایلام ، استخدام در واحد” پلی پروپیلن “این شرکت مربوط به زمان راه اندازی پروژه است و زمان رسمی جهت بکارگیری نیروی انسانی جدید از طریق وب سایت این شرکت به آدرس www.ilampetro.com یا روابط عمومی پترشیمی ایلام و روزنامه های رسمی و کثیرالانتشار و رسانه های استان ایلام متعاقبا به اطلاع مردم استان خواهد رسید.
واحد “پلی پروپیلن “یکی از واحدهای جانبی پتروشیمی ایلام است که کلنگ احداث آن به زودی به زمین زده می شود و عملیات اجرایی این پروژه آغاز خواهد شد.
روابط عمومی شرکت پتروشیمی ایلام از عموم مردم استان و جویندگان کار درخواست می نماید اطلاعات دقیق و زمان ثبت نام این استخدامی را صرفا از طریق روابط عمومی پیگیری نمایند و به سایت هایی که با سوء استفاده از شرایط موجود اقدام به ثبت نام می نمایند اعتماد نکنند و پتروشیمی ایلام نیز مسئولیتی در قبال این افراد ندارد.


خبر ۲۱ تیر ۹۶: ۳۰۰ نفر در پتروشیمی ایلام استخدام می شوند (منبع: خبرگزاری ایرنا)

نژاد سلیم با بیان اینکه همه مدیران و پیمانکارانی که در این مجموعه حضور دارند برای افتتاح این پروژه هم ‌قسم شده اند، افزود: استان ایلام با دارا بودن پتانسیل ها و ظرفیت های لازم در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی باید محرومیت زدایی شود.
وی با اشاره به اینکه بیش از ۹۵ درصد از پرسنل پتروشیمی ایلام بومی هستند، ادامه داد: در مجموع بیش از سه هزار نفر در پتروشیمی ایلام مشغول بکار هستند که با آغاز کار واحد پروپیلن ۳۰۰ نفر دیگر نیز استخدام می شوند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید

جهت دانلود نمونه سوالات آزمون استخدام پتروشیمی ایلام اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۴ بهمن ۹۴ : ممنوعیت استخدام افراد غیربومی در خوزستان (منبع : باشگاه خبرنگاران جوان)

استخدام افراد غیربومی باید به صورت کلی ممنوع شود مشکلات بسیاری به دلیل آمار بالای بیکاری در استان رخ داده است
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز،نماینده مردم خوزستان در مجلس خبرگان رهبری گفت: مشکلات بسیاری به دلیل آمار بالای بیکاری در استان رخ داده به همین دلیل، استخدام افراد غیربومی باید به صورت کلی ممنوع شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


آگهی استخدام شركت پتروشیمی ایلام – سال ۹۳:

جهت مشاهده آگهی استخدام شركت پتروشیمی ایلام (سال ۹۳) اینجا کلیک نمایید

[ad_2]

لینک منبع

اخبار بیمه کارمندان و کارگران

[ad_1]

اخبار مرتبط با بیمه کارگران و کارمندان

قانون بیمه بیکاری
ایران استخدام: اخبار جدید بیمه بیکاری
اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان


خبر ۳۰ تیر ۹۶: عدم امنیت شغلی برای کارگران با قرداد های موقت (منبع: خبرگزاری خانه ملت)

زهرا ساعی درگفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، درخصوص ضرورت تعیین تکلیف قراردادهای موقت کارگران، گفت: ساماندهی قراردادهای موقت و ایجاد مشاغل پایدار برای کارگران منوط به ایجاد تحول درشرایط اقتصادی است،

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۱۸ تیر ۹۶: رشد اشتغال و افزایش بیمه شدگان در استان سمنان (منبع: خبرگزاری ایسنا)

مدیرکل تامین اجتماعی استان سمنان رشد اشتغال و افزایش بیمه‌شدگان اجباری در این استان را براساس آمار رسمی بیمه‌شدگان تایید کرد و گفت: البته در آمار ارائه شده در خصوص این مهم از طریق دستگاه‌های مختلف تفاوت‌های آماری دیده می‌شود که این تفاوت‌ها بیشتر به تنوع ماموریت‌ها، سیستم‌های سنجش و رویکردهای سیستمی اداری برمی‌گردد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۲ خرداد ۹۶: درخواست تمدید قانون معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه در بکارگیری نیروی جدید (منبع: خبرگزاری ایرنا)

عضو هیات مدیره کانون کاریابی کل کشور از رئیس دولت دوازدهم خواست با هدف افزایش اشتغال در بنگاه‌های اقتصادی همانند سال های گذشته ، قانون معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما در بکارگیری نیروی جدید را تصویب و اجرا کند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۶ اردیبهشت ۹۶: قرار گرفتن کارگران تحت پوشش بیمه از اولین روز اشتغال (منبع:خبرگزاری ایسنا)

هر کارگری (که مشمول قانون تأمین اجتماعی باشد) حق دارد از اولین روز اشتغال به کار تحت پوشش بیمه قرار بگیرد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۲ اردیبهشت ۹۶: لحاظ شدن مدت زمان بیمه بیکاری در سوابق بیمه شده مشمولان (منبع:خبرگزاری میزان)

به گزارش گروه جامعه خبرگزاری میزان، افراد می‌توانند پس از ۳۰ روز از تاریخ بیکاری خود با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۰ اردیبهشت ۹۶: ۳۰۰ هزار کارگر استان کرمان تحت پوشش بیمه (منبع:خبرگزاری ایسنا)

‌مدیر کل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان کرمان از فعالیت ۳۰۰ هزار کارگر بیمه شده در سطح استان خبر داد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۰ اردیبهشت ۹۶: امنیت شغلی و معیشت از جمله دغدغه های مهم قشر کارگری (منبع:خبرگزاری خانه ملت)

محسین بیگلری در گفت و گو باخبرنگار خبرگزاری خانه ملت، درباره تاکیدات مقام معظم رهبری در رابطه با ترویج فرهنگ کار و تامین امنیت و معیشت کارگران با بیان اینکه امنیت و معیشت از جمله دغدغه های مهم قشر کارگری است، گفت: متاسفانه کارگران با مشکلات اقتصادی زیادی روبه رو بوده و حقوق آنها مکفی و کافی نبوده و نیازهای روزمره آنها را رفع نمی کند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۰ اردیبهشت ۹۶: بلاتکلیفی سهمیه بیمه کارگران ساختمانی خراسان رضوی (منبع: خراسان نیوز)

سهمیه بیمه کارگران ساختمانی استان از سال ۹۴ قطع شده است

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۶ اردیبهشت ۹۶: اتمام مهلت طرح بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب (منبع:خبرگزاری ایسنا)

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه مهلت استفاده از طرح بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب امروز ششم اردیبهشت ماه پایان می یابد، گفت: اگر کارفرمایانی بدهکار تاکنون برای پرداخت و یا تعیین تکلیف بدهی شان به شعب تامین اجتماعی مراجعه نکرده اند، فقط تا آخرین ساعت اداری امروز فرصت دارند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۵ اردیبهشت ۹۶: ساماندهی وضعیت بیمه کارگران ساختمانی (منبع:خبرگزاری مهر)

اسلامشهر- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این که وضعیت ساماندهی کارگران ساختمانی رضایت بخش نیست، گفت: ۱۰۰ هزار کارگر ساختمانی تا اوایل خرداد ماه زیر پوشش بیمه قرار می گیرند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۴ اردیبهشت ۹۶: مطالبات اساسی کارگران برای اصلاح قوانین کار و افزایش دستمزدها (منبع:خبرگزاری ایسنا)

عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی کشور گفت:یکی از مطالبات مهم کارگری اصلاح قوانین کار است که در همایش های سالانه کشوری بخش زیادی از این مطالبات پیگیری شد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۶ فروردین ۹۶: چه تعداد کارگر ساختمانی متقاضی بیمه هستند؟ (منبع: خبرگزاری ایسنا)

نایب رییس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی با تشریح آخرین آمار ثبت نام کارگران ساختمانی در سامانه خدمات رفاهی، از کارگران خواست تا ۱۵ اردیبهشت ماه نسبت به ثبت و درج اطلاعات خود در این سامانه اقدام کنند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۴ فروردین ۹۶: افزایش ۱۴/۵ درصدی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی (منبع: ایلنا)

به گفته مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران به میزان ١٤ و نیم درصد افزایش می یابد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۳ اسفند ۹۵: ضرورت پرداخت عیدی کارگران بیمه نشده (منبع: خبرگزاری تنسیم)

مدیرکل روابط کار وزات تعاون، کار و رفاه اجتماعی: کارگران بیمه‌نشده هم عیدی می‌گیرند، هرکس نگرفت شکایت کند

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۳۰ خرداد ۹۵ : بیمه کارگران ساختمانی کلاهبرداری مدرن سازمان تأمین اجتماعی است (منبع : خبرگزاری فارس)

مشاور کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی با انتقاد از سازمان تأمین اجتماعی و فنی و حرفه‌ای کشور گفت: بیمه کارگران ساختمانی کلاهبرداری مدرن سازمان تأمین اجتماعی کشور از کارگران ساختمانی است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۹ خرداد ۹۵: جزئیات بیمه قالیبافان اعلام شد (منبع: خبرگزاری مهر)

مدیرکل امور فنی‌شدگان سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات بیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی گفت: ۲۰۰ هزار نفر غیرشاغل در این رشته‌ها تاکنون حذف و افراد جدیدی جایگزین ‌شده‌اند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۳ خرداد ۹۵ : آخرین جزئیات بیمه کارگران ساختمانی (منبع : خبرگزاری مهر)

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه ۷۰۰هزار کارگر ساختمانی پشت نوبت بیمه هستند،‌ گفت: بیمه هیچ یک از یک میلیون کارگری که تحت پوشش هستند در سال جاری حذف نمی شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۳ اردیبهشت ۹۵ :بیمه ۱۰ میلیون کارگر حاشیه‌نشین توسط دولت یازدهم (منبع : خبرگزاری ایسنا)

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بیمه ۱۰ میلیون نفر از کارگرانی خبر داد که عمدتا در مناطق حاشیه‌نشین ساکن بوده و دارای کمترین میزان دستمزد بوده‌اند

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۳ اردیبهشت ۹۵ : کارت مهارت فنی معتبر برای بیمه کارگران ساختمانی الزامی است (منبع : خبرگزاری فارس)

مدیرکل تامین اجتماعی قم گفت: کارت مهارت فنی دارای اعتبار از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای بیمه کارگران ساختمانی الزامی است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۳ اردیبهشت ۹۵ : برنامه ویژه برای بیمه کارگران (منبع : خبرگزاری مهر)

وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: در بحث تربیت نیروی كار جدید و بیمه كارگران برنامه های ویژه ای در دستور كار قرار داده ایم.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۲ اردیبهشت ۹۵ : اعتبار بیمه کارگران محقق نشد (منبع : خبرگزاری پانا)

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه محدودیت منابع در تأمین اجتماعی مشکلات بسیاری را در بیمه کارگران ساختمانی به وجود آورده، گفت: تحت پوشش قرار گرفتن یک میلیون کارگر ساختمانی به طور کامل محقق نشده است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۸ اردیبهشت ۹۵ : بیمه کارگران را قطع نکنید (منبع : خبرگزاری ایسنا)

از سازمان تامین اجتماعی درخواست می کنیم به علت بدهی کارگاهها، بیمه کارگران را قطع نکند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۸ فروردین ۹۵ : کارت مهارت فنی معتبر برای بیمه کارگران ساختمانی الزامی است (منبع : خبرگزاری مهر)

مدیرکل نام نویسی و حسابهای انفرادی سازمان تامین اجتماعی گفت: کارت مهارت فنی دارای اعتبار از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور برای بیمه کارگران ساختمانی الزامی است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۷ فروردین ۹۵ : تعیین رقم جدید سهم حق بیمه کارگران ساختمانی (منبع : خبرگزاری تسنیم)

عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور با بیان اینکه یکی از اهداف ما در سال جاری پیگیری سهمیه بندی در بیمه کارگران ساختمانی است گفت:حق سهم بیمه کارگران ساختمانی امسال متناسب با افزایش ۱۴ درصدی حقوق کارگران نیز ۱۴درصد افزوده می‌شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۷ فروردین ۹۵ : افزایش حق بیمه شاغلان (منبع : خبرگزاری مهر)

با افزایش ۱۴ درصدی حداقل دستمزد امسال مشمولان قانون کار و تغییر مجموع دریافتی کارگران، حق بیمه سهم شاغلان و کارفرمایان نیز افزایش و از فروردین ماه سال‌جاری اعمال خواهد شد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲ اسفند ۹۴ : بیمه کارگران ساختمانی قطع شدنی نیست (منبع : خبرگزاری ایلنا)

رئیس فراکسیون کارگری مجلس با تاکید بر اینکه بیمه کارگران ساختمانی را به هیچ عنوان نمی توان قطع کرد گفت: از سال ۱۳۸۹ که قانون بیمه کارگران ساختمانی اجرا شد عده ای مدام سعی کردند که به این قانون هجوم ببرند و آن را متوقف کنند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۷ بهمن ۹۴ : لازم باشد برای بیمه کارگران ساختمانی اقدام حقوقی می‌کنیم (منبع : خبرگزاری ایلنا)

دبیرکل خانه کارگر خواستار مشارکت جدی نهادهای صنفی کارگران ساختمانی برای پایان دادن به مشکلات صنفی این کارگران شد.
«علیرضا محجوب» در مراسم جشنی که شب گذشته از سوی نهادهای صنفی کارگران ساختمانی به مناسبت دهه فجر پیروزی انقلاب اسلامی برگزار شد، گفت: اگرچه با خروج از پدیده رکود تورمی بار دیگر فعالیت مشاغل ساختمانی رونق می‌گیرد اما باید برای رسیدگی به مشکلات صنفی این کارگران راهی جستجو کرد.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی گفت: البته معضل رکود اقتصادی اخیر باعث شد تا کارگران شاغل در بخش ساختمان به همراه خانواده‌های خود بیش از هر زمان دیگری در معرض فشارهای اقتصادی و آسیب های اجتماعی قرار بگیرند.
محجوب گفت: البته در تشدید مشکلات کارگران ساختمانی برخوردهای سلقیه‌ای سازمان تامین اجتماعی در مورد اجرای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نیز مسئله اشتغال کارگران خارجی فاقد پروانه کار موثر بوده است.
وی افزود: بصورت مشخص در رابطه با بحث اشتغال کارگران خارجی که بیشتر به عنوان کارگران ارزان‌قیمت مورد سوء استفاده پیمانکاران و کارفرمایان ساختمانی قرار می‌‌گیرند، تعداد ۱۶۰ نفر از نمایندگان مجلس با تشکل‌های ساختمانی جلساتی داشته و خواسته‌های خود را در ۱۲ بند مطرح کرده‌اند.
دبیرکل خانه کارگر بابیان اینکه مشکل کارگران خارجی توسعه کمی و کیفی نهادهای صنفی کارگران ساختمانی مرتفع می‌شودع گفت: د ر مورد مشکل بیمه کارگران ساختمانی نیز بارها گفتیم که داشتن ماشین و خانه شخصی ملاک قطع بیمه کارگران ساختمانی نیست و اگر لازم باشد خانه کارگر با همکاری نهادهای صنفی کارگران ساختمانی در اعتراض به این رویه غیر قانونی اقدام حقوقی خواهد کرد.
وی همچنین گفت: بسیاری از کارگران به خاطر بازرسی‌های بازرسان سازمان تامین اجتماعی و ترس قطع شدن بیمه‌های خود حتی برای یک روز هم نمی توانند کارشان را ترک کنند و به مشکلاتشان رسیدگی کنند.


خبر ۲۶ شهریور ۹۴: مصوبه کسر حق بیمه از اضافه کار کارمندان بازبینی می شود (منبع: خبرگزاری ایرنا)
نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از بررسی مجدد طرح کسر حق بیمه از اضافه کار کارمندان در آینده نزدیک در مجلس خبر داد و گفت: حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت سال ها کسر شده است اما سازمان بیمه تامین اجتماعی زیر بار بازپرداخت آنها در حقوق بازنشستگی نمی رود.
فرج الله عارفی روز دوشنبه در گفت وگو با خبرنگار پارلمانی ایرنا افزود: شورای نگهبان مصوبه طرح استفساریه ماده (۵۹) قانون برنامه پنجم توسعه درمورد لغو بخشنامه قطع کسر حق بیمه از اضافه کار کارمندان مشمول تامین اجتماعی را مغایر اصل ۷۳ قانون اساسی دانست.
وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی به دلیل رد این طرح آن را با تغییراتی که مد نظر شورای نگهبان است باردیگر بازبینی و به صحن علنی ارایه می کند.
وی تاکید کرد: این طرح به گونه ای بازبینی می شود که ایراد اصل ۷۳ قانون اساسی در آن وجود نداشته باشد به دلیل این که کارمندان چندین سال حق بیمه از اضافه کار آنها کسر شده است و امروز بیمه گذار زیر بار پرداخت آنها نمی رود.
به گزارش ایرنا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی هفتم مردادماه ۹۴ طرح استفساریه ماده ۵۹ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران که درمورد لغو بخشنامه سال گذشته دولت درخصوص قطع کسر حق بیمه از اضافه کار کارمندان مشمول تامین اجتماعی است را تصویب کردند اما شورای نگهبان پس از بررسی این مصوبه اعلام کرد که با توجه به نظریه تفسیری شماره ۷۶/۲۱/۵۸۳ مورخ۱۳۷۶.۳.۱۰ شورای نگهبان از اصل ۷۳ قانون اساسی، طرح فوق الذکر تفسیر نیست بلکه قانونگذاری است، لذا از این حیث مصوبه مرقوم مغایر اصل مذکور شناخته می شود.
نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس اسلامی همچنین خاطرنشان کرد: کارفرمایان و بیمه تامین اجتماعی باید در این زمینه به توافقی دست یابند تا مشکل تعداد زیادی از کارمندان دولت که در شرف بازنشستگی هستند، حل شود.
عارفی یادآور شد: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری باید بیمه گذاران پولی را که در سال های گذشته از اضافه کار کارکنان کسر کرده اند، یک جا پس دهند یا باید جزو سنوات بیمه گذار محاسبه شود.
وی تصریح کرد: انتخاب یکی از این راه ها با مسوول دستگاه مربوطه و بیمه گذار است که به توافقی بر سر یکی از این دو راه برسند.
نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس تاکید کرد که این مشکل باید به هر صورت حل شود و مجلس راهکار متفاوتی درباره آن را بررسی می کند.


خبر ۲ شهریور ۹۴: سهمیه‌بندی بیمه کارگران ساختمانی تخلف از قانون است (منبع: خبرگزاری تسنیم)
دبیرکل خانه کارگر گفت: چنانچه تامین اجتماعی برای بیمه کارگران ساختمانی سهمیه ای تعیین کند تخلف از قانون بوده و این تخلف قابل پیگیری است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، علیرضا محجوب که در برنامه تلویزیونی زنده «چوب خط» شبکه افق حضور یافته بود با اشاره به بیمه کارگران ساختمانی اظهار کرد: در دوران مشروطیت عنوان شد که فعله ایرانی باید بیمه شود و فعله در آن زمان به معنای کارگران ساختمانی بود؛ در واقع صندوق بیمه در ایران در سال ۱۳۰۵ به وجود آمد ولی هنوز مشکلاتی در این زمینه وجود دارد زیرا این صندوق به بیمه کارمندی تبدیل شد و کارگران در آن راهی نیافتند.
وی افزود: در سال ۱۳۵۴ گفته شد اگر کارگر ساختمانی در حادثه ای صدمه دید، در ایامی که تحت مداوا قرار دارد مبالغی به او پرداخت شود یا اینکه اگر کارافتاده شد، هزینه ای به او پرداخت گردد تا اینکه سرانجام در دوران ما، بحث بیمه کارگران ساختمانی به صورت جدی به جریان افتاد.
دبیرکل خانه کارگر با بیان اینکه فارغ از دولت ها باید از کسانی که به دنبال ارائه لایحه بیمه کارگران ساختمانی بوده و آن را مصوب کرده اند تشکر و قدردانی کرد گفت: با این وجود هنوز مشکلاتی در این زمینه داریم و نتوانسته ایم به طور کامل این مسئله را به سرانجام برسانیم.
وی ادامه داد: روند دشواری در این زمینه شروع و خیز لازم برداشته شده است تا بتوانیم به نتیجه خوبی برسیم؛ از نظر قانون شرط کارت مهارت برای بیمه کارگران ساختمانی شاغل تعیین شد به طوری که در آغاز و بر اساس مصوبه دولت، برخی مراکز فنی و حرفه ای مجاز بودند کارگران ساختمانی را شناسایی و آموزش های لازم را به آنها ارائه کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در سال ۱۳۸۹ و پس از طی مسیرهای قانونی، ۲۵۰ هزار نفر به این طریق کارت مهارت دریافت کردند خاطرنشان کرد: سازمان تامین اجتماعی در سال نخست مدعی شد این حجم از کار را نمی توان به یکباره انجام داد ولی در دولت آیین نامه ای برای این منظور تنظیم و سهمیه هایی مشخص شد در حالیکه بر اساس قانون اساسی، بیمه حقی همگانی است و همه باید همراه با یکدیگر یا نزدیک به هم از این حق بهره مند شوند در حالیکه مصوبه آیین نامه تامین اجتماعی امکان سوء استفاده را فراهم کرد.
نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه برخی افراد به این ترتیب زودتر از کارگران ساختمانی خود را به آزمون و کارت مهارت رساندند عنوان کرد: مشکل دیگر این بود که شناخت میدانی از مسئله وجود نداشت و برآوردی از تعداد کارگران ساختمانی صورت نگرفت به همین دلیل ستادی متشکل از نمایندگان کارگران ساختمانی، وزارت خانه های تعاون و راه و شهرسازی، کارفرمایان و سه کمیسیون عمران، اجتماعی و بهداشت به رفع موانع پرداخت ولی کوتاهی هایی صورت گرفت.
وی افزود: در حال حاضر باز ثبت نام کارگران برای شناسایی افرادی است که از مرحله نخست جا مانده بودند؛ به این ترتیب افراد ذی حق شناسایی خواهند شد ولی مشکلاتی هم وجود دارد زیرا برخی زیرساخت های مورد نیاز به طور کامل فراهم نشده اند.
محجوب با اشاره به اینکه عدم اجرای بخشی از قوانینی که قبلا در باب ساماندهی کارگران ساختمانی مصوب شده بودند از دیگر مشکلات به شمار می رود گفت: در گذشته شهرداری ها مکلف شده بودند مراکزی را به وجود بیاورند که کارگران ساختمانی در آنجا متمرکز شوند ولی این کار صورت نگرفته البته هنوز با شهرداری تهران و دیگر شهرها در حال مذاکره هستیم که این مهم تحقق یابد.
دبیرکل خانه کارگر اضافه کرد: چنانچه کارگری مراجعه نکند و دفترچه بیمه دریافت نکرده باشد به این معنا نیست که تامین اجتماعی می تواند در مواقع از کار افتادگی یا حادثه، تعهدات مربوط به آنها را انجام ندهد.
وی با بیان اینکه قلت بازرسی ها در هنگام بروز حوادث غیر فوتی مربوط به کارگران ساختمانی یکی دیگر از مشکلات محسوب می شود خاطرنشان کرد: عدم وجود گزارش های بازرسی در هنگام حادثه ساختمانی موجب می شود تامین اجتماعی مستندی برای ارائه خدمات نداشته باشد.
محجوب با تاکید بر اینکه همه بخش ها در این زمینه دارای قصوراتی هستند گفت: در قانون جدید بیمه کارگران ساختمانی، بحث سهمیه حذف شده و نمی توان به این بهانه از بیمه کارگران طفره رفت.
نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی باید بر اساس کرامت انسان ها اقدام به ارائه خدمات کند تصریح کرد: قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی سمبلی از نظام تامین اجتماعی است که می تواند الگوی دیگر بخش ها قرار بگیرد.
وی افزود: در واقع نباید رابطه ای میان حق بیمه و سرویس گیرندگان در زمینه بیمه کارگران ساختمانی برقرار کرد؛ در قانون جدید اگر کسی میان دریافتی سال کارگران و ارائه خدمات رابطه ای برقرار کنند خلاف قانون رفتار کرده اند و کارگران می توانند در این زمینه به دادگستری ها شکایت کنند.
محجوب با بیان اینکه مدیران تامین اجتماعی بدانند که در این زمینه بخششی وجود نخواهد داشت گفت: عقیده داریم تخلف در این زمینه نوعی جنایت علیه انسان هاست و نباید مباحثی مانند سهمیه را مطرح کرد زیرا از همان ابتدا سهمیه بندی وجود نداشته و اگر دول هم چنین چیزی را در آیین نامه آورده خلاف قانون رفتار کرده است.
دبیرکل خانه کارگر افزود: به عنوان نماینده مجلس، در برخی موارد گزارشات مربوط به تخلف نوشته شده و دادگاه در مورد بعضی از همین افراد روند دادرسی را شروع کرده است ولی به زودی نامه ای به قوه قضائیه خواهیم نوشت و اعلام می کنیم منظور ما همه کسانی هستند که تخلف مرتکب شده اند.
وی با اشاره به این موضوع که تامین اجتماعی برای بیمه کارگران ساختمانی سهمیه هایی را به نمایندگان مجلس اختصاص داده است گفت: این امر نباید صورت می گرفت و از همان ابتدا قرار بود معرفی توسط انجمن های صنفی صورت بگیرد.
محجوب خاطرنشان کرد: بر اساس آیین نامه موجود هم ادارات مربوطه باید بعد از معرفی انجمن های صنفی کارگران ساختمانی نسبت به بررسی پرونده ها اقدام کنند.
نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی افزود: در گزارش اولیه، زمانی که درخواست آمار کارگران به سازمان تامین اجتماعی ارسال شد، رقم ۷۰۰ هزار نفر در نیمه دوم ۱۳۹۲ از سوی این سازمان اعلام شد ولی با مشاهده سیستم مشاهده کردیم تنها ۴۹۰ هزار نفر بیمه شده دارای دفترچه وجود دارند.
وی با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی در توضیح این ماجرا عنوان کرد برخی افراد ثبت نام کرده اند ولی برای ادامه مراحل بیمه مراجعه ای نداشته اند گفت: تفاوت عددی زیادی میان آنچه واقعا صورت گرفته و آنچه آمارها می گویند وجود دارد.
محجوب با اشاره به تفاوت ساخت و ساز در سال های مختلف عنوان کرد: آنچه به صورت ثابت دریافت می شود هفت درصد از سوی کارگران است ولی اعداد متفاوتی را در هر سال شاهد هستیم؛ چنانچه حجم ساخت و ساز بیشتر شود عوارض بیشتری هم دریافت خواهد شد بنابراین سعی کردیم در قانون فعلی منبع دیگری را هم پیش بینی کنیم هرچند شورای نگهبان آن را مغایر اصل هفتاد و پنجم تشخیص داد.
وی با بیان اینکه کسری درآمد بیمه های کارگران ساختمانی در بلندمدت معنا ندارد گفت: اگر چند سال رکود وجود داشته باشد، به همین تناسب سال های آینده با رونق بیشتری روبرو خواهیم بود.
دبیرکل خانه کارگر به نظام تامین اجتماعی و ویژگی های آن اشاره کرد و افزود: بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی بر همین اساس پیش بینی شده و با بیمه های دیگر متفاوت است زیرا قانون گذار از همان ابتدا به درآمدهای مختلف در سال های گوناگون واقف بوده است.
گفتنی است «چوب خط» نخستین برنامه زنده در شبکه افق با موضوعات اقتصادی است که طی گفت وگو با مسئولان و مدیران و همچنین کارشناسان اقتصادی به مسائل گوناگون پیرامون این حوزه می پردازد.
مروی تهیه کنندگی این برنامه را بر عهده دارد و از این پس چهارشنبه ها ساعت ۲۰.۳۰ از شبکه افق پخش خواهد شد.


خبر ۷ مرداد ۹۴: اضافه‌کار کارکنان دولت مشمول کسر بیمه تأمین اجتماعی شد (منبع: خبرگزاری فارس)
نمایندگان مجلس مصوب کردند که اضافه‌کار کارکنان دولت مشمول کسر بیمه تأمین اجتماعی شود.
به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در نشست علنی صبح امروز (چهارشنبه) پارلمان کلیات و جزئیات طرح استفساریه ماده ۵۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران را مورد بحث و بررسی قرار داده و به تصویب رساندند.
به موجب مصوبه مجلس، صدر ماده ۵۹ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵ دی ۱۳۸۹، ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ مهر ۱۳۸۶ و تبصره الحاقی آن را در خصوص عدم کسر کسور بازنشستگی از فوق‌العاده اضافه‌کاری کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تابع صندوق تأمین اجتماعی، در دوران اجرای برنامه پنجساله پنجم توسعه، موقوف‌الاجرا نموده است.


خبر ۲۴ تیر ۹۴: عدم همکاری در پرداخت حق بیمه کارگران ساختمانی (منبع: خبرگزاری ایسنا)
نایب رییس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور با اشاره به اقدام برخی سازمانهای شهرداری در تضییع حقوق کارگران ساختمانی، گفت: در صورتی که سازمانهای شهرداری برخی استانها مانع پرداخت بیمه کارگران ساختمانی توسط کارفرمایان شوند اسامی این استانها را رسانه‌ای خواهیم کرد.
هادی ساداتی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: متاسفانه درباره پرداخت حق بیمه کارگران ساختمانی برخی استانها تمایل نشان نمی‌دهند و در بعضی شهرستانها نیز سازمانهای شهرداری از معرفی کارفرمایان امتناع می‌کنند که ما تذکراتی را از طریق سازمانهای مربوطه و انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی به آنها داده‌ایم.
وی گفت: در صورتی که احساس کنیم سازمانهای شهرداری در این استانها از پرداخت حق بیمه توسط کارفرمایان جلوگیری می‌کنند نه تنها اسامی آنها را رسانه‌ای می‌کنیم بلکه از سازمان تامین اجتماعی می‌خواهیم که سهمیه بیمه کارگران ساختمانی این استانها را ابلاغ نکند تا موجب بهره‌برداری و سوء استفاده از سهمیه کارگران دیگر شهرستانها نشود.
به گفته ساداتی برخی از سازمانهای شهرداری با عدم همکاری خود موجب تضییع حقوق کارگران ساختمانی می‌شوند.
وی ادامه داد: در حال حاضر با رکود و بحران اقتصادی مواجه هستیم و ساخت و سازها فروکش کرده است حتی در دستگاههای اجرایی دولتی هم ساخت و ساز راکد است اما برخی از سازمانهای شهرداری می‌گویند که پرداخت حق بیمه هزینه بالایی دارد در حالی که شاید در گذشته این رقم بالا بود و به صورت متر مربعی محاسبه می‌شد ولی اکنون با تصویب ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی حداقل هزینه برای بیمه کارگران را می‌پردازند و در نهایت ۲۰ درصد از محل صدور پروانه ساختمانی را به عنوان سهمیه بیمه پرداخت می‌کنند که رقم ناچیزی است.
نایب رییس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی در عین حال درباره تقسیط بیمه کارگران ساختمانی در ۳۶ قسط، اظهار کرد: این تقسیط به نفع کارفرمایان است ولی از این جهت که به نوعی با منابع سازمان تامین اجتماعی در ارتباط است برای کارگر ساختمانی اهمیت دارد چرا که هرچه منابع سازمان در این بخش افزایش یابد و ورودی‌هایش متناسب با بیمه باشد سازمان دچار مشکل مالی نخواهد شد و افراد بیشتری را تحت پوشش بیمه قرار خواهد داد.

[ad_2]

لینک منبع

جزئیات استخدام نخبگان (خبر جدید)

[ad_1]

اخبار استخدام نخبگان در نهادهای دولتی

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید


مطالب مرتبط:
۲۰ درصد نخبگان بدون کنکور پذیرش می شوند


خبر۳۰ تیر ۹۶: آمادگی دائمی مجلس برای حمایت از نخبگان کشور (منبع: خبرگزاری ایسنا)

یک عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با بیان این‌که مجلس شورای اسلامی هم آمادگی حمایت از جذب نخبگان را در قالب طرح و یا لوایح و موارد بودجه‌ای دارد»، گفت: به نظر می‌رسد بخش خصوصی هم باید در کنار بخش دولتی به دنبال جذب استعدادها در کشور باشد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۲ خرداد ۹۶: لزوم بکارگیری نیروهای مستعد فارغ‌ التحصیل در دولت آینده (منبع: خبرگزاری ایسنا)

معاون فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: دولت آینده باید بتواند نیروهای متخصص که از دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل می‌شوند و دارای استعداد بالا هستند و متقاضی برای جذب آنها در کشورهای دیگر وجود دارد را در دانشگاه‌های داخلی جذب کند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۱ خرداد ۹۶: استخدام ۲ هزار جوان نخبه در وزارتخانه ها و دستگاههای مختلف (منبع: خبرگزاری تسنیم)

رئیس‌جمهور اظهار داشت: تصمیم ما بر این است در دولت دوازدهم در بخش مشاورت ها، دستیاری ها و ‏در وزارتخانه های مختلف از نسل جوان استفاده کنیم. این موضوع را در دولت تصویب کردیم که ۲ هزار نفر ‏از جوان نخبه را در وزارتخانه ها و دستگاههای مختلف جذب کنیم.‏

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۰ خرداد ۹۶: به زودی حدود ۲۰۰ نخبه در دانشگاه آزاد جذب می شوند (منبع: خبرگزاری مهر)

سرپرست دانشگاه آزاد گفت: برنامه داریم به زودی حدود ۱۰۰ تا ۲۰۰ نخبه را در دانشگاه آزاد جذب کنیم. این نخبگان ابتدا از دانشگاه آزاد و در مراحل بعدی از خارج از دانشگاه جذب می شوند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۱ خرداد ۹۶: برنامه اصلی دانشگاه آزاد جذب نخبگان است (منبع: خبرگزاری مهر)

معاون پارلمانی دانشگاه آزاد گفت: بودجه پژوهشی این دانشگاه افزایش یافته است که هدف از این افزایش، جذب نخبگان در این دانشگاه است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۶ اردیبهشت ۹۶: اهمیت نفش نخبگان و افزایش ظرفیت پذیرش پژوهشگران (منبع:خبرگزاری ایسنا)

توجه به نخبگان و افزایش ظرفیت پذیرش پژوهشگران از جمله درخواست‌های جامعه علمی از دولت آتی است؛ به گونه‌ای که به گفته یکی از محققان حوزه دریا در حال حاضر بسیاری از نخبگان کشور به دلیل نبود شغل از کشور مهاجرت می‌کنند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۹ اردیبهشت ۹۶: پیش‌بینی اعتبارات و پرداخت حقوق برای جذب نخبگان خارج از کشور (منبع:خبرگزاری میزان)
خبرگزاری میزان- وزیر علوم از پیش‌بینی اعتبارات برای جذب نخبگان به داخل کشور خبر داد و تصریح کرد: پیش بینی شد تا حقوق سال اول این افراد پرداخت شود تاا مسیر جذب طی شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۵ آبان ۹۵: نابودی ایده ها با استخدام نخبه ها (منبع: خبرگزاری ایسنا)

رئیس دانشگاه یاسوج گفت: با استخدام نخبگان در دستگاه‌های دولتی مخالفم زیرا استعداد و ایده‌های این افراد بر اثر روزمرگی نابود می‌شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۸ مهر ۹۵: جذب نخبگان در دانشگاه ها (منبع: خبرگزاری مهر)

معاون توسعه و برنامه ریزی بنیاد ملی نخبگان گفت: این بنیاد ساز و کاری برای جذب نخبگان به عنوان عضو هیات علمی در دانشگاه ها طراحی کرده است.
به گزارش خبرنگار مهر، غلامعلی منتظر امروز در حاشیه برگزاری دهمین همایش نخبگان فردا در سالن اجلاس سران گفت: بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد موضوع ثبت نام نخبگان در سامانه جذب اعضای هیات علمی دانشگاه ها را پیگیری کند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۸ مهر ۹۵: در ایران برای نخبگان فرش قرمز پهن نمی کنند (منبع: باشگاه خبرنگاران جوان)

ستاری گفت: در این بنیاد گزارشی از آمار خروج نخبگان از کشور تدوین و به شورای عالی انقلاب فرهنگی ارائه شده است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۷ شهریور ۹۵: زمینه حمایت و جذب نخبگان در استان‌ها فراهم شود (منبع: خبرگزاری تسنیم)

به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، سیدمهدی موسوی کهپور ظهر امروز در مراسم کلنگ‌زنی ساختمان بنیاد نخبگان استان همدان اظهار داشت: بنیاد ملی نخگبان بودجه ملی نداشته و آغاز پروژه‌های جدید را نمی‌پذیرد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۷ شهریور ۹۵ :یک نخبه باید خود بتواند اشتغال زایی کند (منبع : خبرگزاری برنا)

استاندار لرستان گفت: یک کارخانه به تنهایی توسعه ایجاد نمی کند و بلکه برای رسیدن به توسعه باید از همه منابع و ظرفیت های نرم افزاری، نیروی انسانی و نخبگان استفاده کرد؛ یک نخبه باید خود بتواند اشتغال زایی کند

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۶ شهریور ۹۵ : امتیاز نظام وظیفه برای سربازی نخبگان (منبع : خبرگزاری صدا و سیما)

 نخبگان شرکت های دانش بنیان با انجام یک پروژه تحقیقاتی می توانند از تسهیلات نظام وظیفه بهره مند شوند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۱ مرداد ۹۵ :  جذب نخبگان ایرانی مقیم خارج در بخش تحقیقات کشاورزی کشور (منبع : خبرگزاری تسنیم)

جذب نخبگان ایرانی ساکن خارج کشور برای نخستین بار توسط سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی و با همکاری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری به منظور انتقال تکنولوژی و گسترش مرز دانش کلید خورد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۳ مرداد ۹۵ : توافق بنیاد ملی نخبگان و صنایع ارتباطی آوا در زمینه اشتغال نخبگان  (منبع : خبرگزاری پانا)

مدیرعامل صنایع ارتباطی آوا با اشاره به توافق بنیاد ملی نخبگان و شرکت صنایع ارتباطی آوا گفت: در این راستا زمینه های جذب و بکارگیری از میان نخبگان و استعدادهای برتر در رشته های مختلف و در زیر مجموعه های این شرکت پس از انجام مصاحبه و بررسی های تخصصی فراهم شده است،

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۲ مرداد ۹۵ : کند شدن مهاجرت جوانان نخبه با گذراندن سربازی در شرکت های دانش بنیان (منبع : خبرگزاری میزان)

مدیر گروه بیوتکنولوژی انستیتو پاستور گفت: گذراندن خدمت سربازی فارغ التحصیلان دانشگاهی در شرکت های دانش بنیان می تواند موجب کند شدن مهاجرت جوانان نخبه کشور بشود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۰ مرداد ۹۵ : امضاء توافق نامه اشتغال نخبگان (منبع : خبرگزاری ایلنا)

تمامی نخبگان و استعدادهای برتردر رشته های مهندسی نرم افزار، شبکه، سخت افراز، و الکترونیک تحت حمایت بنیاد ملی نخبگان می توانند جهت ثبت نام وفعالیت در این شرکت اطلاعات خود را از طریق سامانه بنیاد ارسال کنند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲ مرداد ۹۵ : امنیت شغلی مهمترین دغدغه نخبگان کشور است  (منبع : خبرگزاری ایرنا)

معاون امور دانشجویان داخل سازمان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری گفت: امنیت شغلی مهمترین دغدغه نخبگان کشور بوده و نبود این عامل سبب خروج آنان از کشور می شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۴ تیر ۹۵ : تاکید وزارت علوم بر جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی (منبع : خبرگزاری ایرنا)

معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم تحقیقات و فناوری گفت: باید سازوکار مشخصی برای جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی تدوین شود تا کارآمدی این سازمان ها افزایش یابد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۲ تیر ۹۵  : کار در شرکتهای دانش بنیان تسهیلات جدید نظام وظیفه به نخبگان (منبع : خبرگزاری مهر)

سرپرست امور شرکت ها و موسسات دانش بنیان در معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری آخرین آمار افرادی که از تسهیلات نظام وظیفه برای فعالیت در شرکت های دانش بنیان برخوردار شده اند را اعلام کرد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۸ تیر ۹۵ : نخبگان ایده‌های تولید و اشتغال خود را در سامانه استانداری ثبت کنند (منبع : خبرگزاری فارس)

استاندار خراسان رضوی با تأکید بر لزوم استفاده از ظرفیت نخبگان در پیشرفت و توسعه کشور از راه‌اندازی سامانه دریافت پیشنهادات ایده‌های تولید و اشتغال در سایت استانداری خبر داد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۹ خرداد ۹۵ : استفاده از ایده نخبگان توسط سرمایه گذاران برای ایجاد اشتغال ضروریست (منبع : خبرگزاری ایرنا)

 فرماندار ویژه سقز گفت: استفاده از ایده های نخبگان توسط سرمایه گذاران برای ایجاد اشتغال در راستای اقتصاد مقاومتی امر ضروری است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۹ خرداد ۹۵ : برگزیدگان سطح ۲ نخبگان از خدمت سربازی معاف خواهند شد (منبع : خبرگزاری خبرآنلاین)

به گزارش خبرگزاری خبر آنلاین از همدان ؛ غلامحسین مجذوبی، رئیس بنیاد نخبگان همدان که در جمع خبرنگاران سخن می گفت با اعلام مطلب فوق افزود: برگزاری جشنواره ها در سطح بین المللی مانند جشنواره خوارزمی و فارابی نیز در کنار این جشنواره ها به صورت دوره ای برگزار می شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۹ خرداد ۹۵ : «عدم اشتغال» شرط بنیاد ملی نخبگان برای دریافت تسهیلات (منبع : خبرگزاری تسنیم)

یکی از نخبگان تحت پوشش بنیاد ملی نخبگان به تعهد عدم اشتغال افراد تحت پوشش بنیاد اشاره کرد و گفت: برای یک فرد متأهل زندگی با حقوق ۵۵۰ هزار تومان میسر نیست؛ حتی نخبگان تحت پوشش نیز در پی خروج از این بنیاد هستند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۵ اردیبهشت ۹۵ : وام های اشتغال زایی به نخبگان و فارغ التحصیلان پرداخت شود (منبع : خبرگزاری خانه ملت)

 سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی، با اشاره به ضرورت پرداخت یارانه بخش تولید از سوی دولت گفت:باید به نخبگان و فارغ التحصیلان کشور وام های اشتغال زایی پرداخت کرد، که این افراد با کارآفرینی محصول ملی را افزایش دهند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۴ اردیبهشت ۹۵ : جذب نخبگان در مراکز علمی (منبع : خبرگزاری پانا)

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری درخصوص سیاست وزارت علوم برای بازگشت نخبگان به کشور گفت: برای جذب نخبگان ایرانی که در خارج تحصیل کردند قوانین و ضوابط خوبی پیش بینی شده است تا این افراد جذب محیط های علمی در کشور شوند.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۲۵ اسفند ۹۴ : جذب سالانه ۱۰۰ نخبه ایرانی از دانشگاه‌های خارجی (منبع : باشگاه خبرنگاران جوان)

وزیر علوم از جذب سالانه ۱۰۰ نخبه ایرانی از دانشگاه‌های خارجی و همچنین بهره‌گیری از هزار استاد خارجی در دانشگاه‌های داخلی خبر داد.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۲۴ اسفند ۹۴ : ضعف دانشگاه‌ها در حمایت از نخبگان (منبع : خبرگزاری پانا)

دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی به گفته یک عضو کمیسیون آموزش مجلس آنگونه که باید نمی توانند از نخبگان حمایت کنند و در این بخش با ضعف روبرو هستند.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۱۵ اسفند ۹۴ : حمایت از نخبگان و مخترعان سیاست دولت تدبیر و امید است (منبع : باشگاه خبرنگاران جوان)

معاون برنامه ریزی بنیادملی نخبگان گفت: سیاست دولت تدبیر و امید شناسایی و حمایت از نخبگان و مخترعان در حوزه‌های مختلف است.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۹ اسفند ۹۴ : تسهیلات بنیاد ملی نخبگان برای برگزیدگان المپیادهای علمی دانشجویی (منبع : خبرگزاری ایسنا)

بنیاد ملی نخبگان تمامی فعالیت­‌های برجسته علمی دانشجویان دانشگاه‌ها را در اعطای جایزه­‌های تحصیلی مد نظر قرار می­‌دهد؛ یکی از این فعالیت­‌ها، برگزیده شدن در المپیادهای علمی دانشجویی است.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۷ اسفند ۹۴ :‌دانشگاه شریف از میان نخبگان امریه سربازی می‌گیرد ( منبع : خبرگزاری مهر)

دانشگاه صنعتی شریف با مساعدت ستاد فرماندهی کل قوا و برای رفع نیازهای تخصصی خود فارغ التحصیلان نخبه را به صورت امریه سربازی در سال ۹۵ جذب می کند.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۴ اسفند ۹۴ : سرآمدان دریایی نیاز به زنجیره‌ای برای اشتغال دارند (منبع : خبرگزاری موج)

عضو ستاد توسعه فناوری و صنایع دانش‌بنیان دریایی، معاونت علمی اشتغال نخبگان را منوط به داشتن یک زنجیره مدیریتی میان کارآفرینی، فناوری و صنعت دانست.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۴ اسفند ۹۴ : پژوهشگران جوان و نخبگان در  اولویت استخدام و تدریس دانشگاه آزاد اسلامی (منبع : خبرگزاری آنا)

رئیس باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان را نقطه عطف دانشگاه آزاد اسلامی دانست و گفت: این باشگاه به‌عنوان پل ارتباطی بین دانشگاه و صنعت و بخش خدمات، گام‌های بزرگی را بر خواهد داشت.»

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۳ اسفند ۹۴ : هدف دولت ارتباط با نخبگان ایرانی خارج از کشور است (منبع : خبرگزاری فارس)

معاون علمی و فناوری رئیس جمهور گفت: هدف دولت ارتباط با نخبگان ایرانی خارج از کشور است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲ اسفند ۹۴ : ظرفیت نخبگان برای توسعه استان کهگیلویه‌وبویراحمد استفاده شود (منبع : خبرگزاری تسنیم)

استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: برای توسعه استان کهگیلویه و بویراحمد باید از ظرفیت نخبگان این استان استفاده شود.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲ اسفند ۹۴ : اعطای تسهیلات ویژه به نخبگان چهار محال و بختیاری (منبع : خبرگزاری ایسنا)

رئیس بنیاد ملی نخبگان استان چهارمحال و بختیاری با اشاره به اهمیت گسترش فعالیت‌ها و پژوهش‌های دانش‌ بنیان از اعطای تسهیلان ویژه به نخبگان در استان خبر داد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۶ بهمن ۹۴: تمهیدات دانشگاه تهران برای جذب فرهیختگان  (منبع : خبرگزاری ایسنا)

رییس دانشگاه تهران گفت: براساس مصوبه اولیه کمیسیون دائمی دانشگاه تهران، فرهیختگانی که مایل به عضویت هیات علمی دانشگاه تهران هستند، در صورتی که از متوسط جذب دانشگاه تهران بالاتر باشند، حقوق بالاتری دریافت می‌کنند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۴ بهمن ۹۴ : نحوه جذب نخبگان خارج از کشور به عنوان استاد در دانشگاه‌ها (منبع : خبرگزاری مهر)

رئیس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم با اشاره به ۵ امتیاز مرکز جذب برای نخبگان، نحوه جذب متقاضیان نخبه در خارج از کشور را تشریح کرد و گفت: کاهش زمان رسیدگی به تقاضا بخشی از این امتیازات است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۱ بهمن ۹۴ : استخدام ورزشکاران نخبه در دستگاه‌های دولتی (منبع : خبرگزاری خبرآنلاین)

معاون وزیر ورزش در امور بانوان با بیان اینکه سال آینده جشنواره ملی سوارکاری در لرستان برگزار می‌شود، گفت: آیین‌نامه‌ای در حال تدوین است تا بتوانیم ورزشکاران قهرمان و نخبه را در دستگاه‌های دولتی استخدام کنیم.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۷ بهمن ۹۴ : افراد نخبه جذب تعاونی‌ها شوند (منبع : خبرگزاری ایسنا)

معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر لزوم جذب نیروهای نخبه و مستعد در تعاونی‌ها، گفت: اجرای طرح‌های دانش بنیان توسط تعاونی‌ها را موجب کاهش هزینه‌ها و ایجاد ارزش افزوده بالا دانست.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۲ بهمن ۹۴ : تسهیلات نظام وظیفه برای دانش آموختگان برتر در مقطع کارشناسی (منبع : باشگاه خبرنگاران جوان)

معاون پژوهشی و برنامه ریزی بنیاد ملی نخبگان از ارائه تسهیلات نظام وظیفه تخصصی برای دانش آموختگان برتر در مقطع کارشناسی خبر داد.
غلامعلی منتظر معاون پژوهش و برنامه ریزی بنیاد ملی نخبگان در گفت‌و گو با خبرنگار  حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان درخصوص تسهیلات نظام وظیفه برای دانش آموختگان فناور دوره‌ی کارشناسی اظهار کرد: یکی از مسائلی که برای بنیاد ملی نخبگان اهمیت زیادی دارد، افرادی هستند که از دانشگاه‌ها فارغ التحصیل شده و براساس آن فعالیت می‌کنند تا بتوانند از تسهیلات نظام وظیفه‌ی تخصصی بهره‌مند شوند.
منتظر در پاسخ به این سوال که برای دانش آموختگان دوره کارشناسی چه تسهیلاتی در نظر گرفته شده است، تصریح کرد: دانش آموختگان دوره کارشناسی که مدیر عامل یک شرکت دانش بنیان یا عضو هیئت مدیره یک شرکت دانش بنیان باشند و یا حداقل ۶ ماه در یک شرکت بنیان فعالیت داشته باشند و دارای یکسری ویژگی‌هایی فناورانه، نظیر دانش فنی ویژه در داخل شرکت باشند؛ می‌توانند از یک امتیازی برخوردار باشند و براساس آن از تسهیلات خاص نظام وظیفه بنیاد ملی نخبگان بهره مند شوند.


خبر ۱۱ بهمن ۹۴ : مهمترین موانع بازگشت فارغ‌التحصیلان به کشور اعلام شد (منبع : خبرگزاری ایلنا)

در جلسه کمیسیون نخبگان و آینده‌نگاری علم و نوآوری مهم‌ترین موانع بازگشت فارغ‌التحصیلان خارج از کشور براساس یک پژوهش اعلام شد.
ه گزارش ایلنا، جلسه ۳۸ کمیسیون نخبگان و آینده نگاری علم و نوآوری دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی برگزار شد، در این جلسه  که به ارائه و بررسی «موانع و انگیزه های بازگشت تحصیلکردگان ایرانی خارج از کشور» اختصاص داشت؛ گزارش تهیه شده پیرامون این موضوع ارائه شد.
در گزارش مذکور با اشاره به نظر سنجی انجام شده از ۴۵۰۰ دانشجوی ایرانی شاغل به تحصیل در دانشگاه‌های خارج از کشور که توسط گروهی از محققان دانشگاه‌های معتبر انجام شده؛ موارد ذیل به عنوان مهم‌ترین موانع بازگشت این افراد دسته‌بندی شده است:
مشکل مسکن، عدم اطمینان از امکان یافتن شغل متناسب با تخصص، فقدان تناسب میان دانش و تجربه فرد با امکانات داخل کشور، نبود شبکه ارتباطی میان دانش‌آموختگان و بازار اشتغال، ثبات نداشتن مقررات بازار کسب و کار، ضعف امکانات پژوهشی، مشکلات موجود در فرآیند جذب دانشگاه­ها، دشواری‌ در ارتباط با محافل علمی خارج از کشور و مساله نظام وظیفه.
در بخش دیگری از این طرح پژوهشی انگیزه‌های دانش‌آموختگان خارج از کشور برای بازگشت نیز تحت این عناوین دسته‌بندی شده است: احساس مفید نبودن در خارج از کشور، اختلافات فرهنگی، عدم امکان دستیابی مشاغل مهم به دلیل وجود تبعیضات مختلف، احساس وظیفه نسبت به کشور، احساس غربت و تنهایی و مسائل خانوادگی.
پس از ارائه این گزارش، اعضا به بیان نظرات خود پرداختند که اهم آن به این شرح است: نبود سامانه سیستم مدون و نظام‌مند جهت ساماندهی نظام آموزش و پژوهش کشور، مشکل جذب دانشجو بدون توجه به نیازهای ملی و منطقه‌‌ای، توجه به مشکلات ساختاری کشور جهت جذب دانش آموختگان در هیئت‌های علمی، نبود توازن در  پذیرش دانشجو و توان جذب بخش‌ دولتی و خصوصی کشور، کمبود زیر ساخت‌های آموزشی و پژوهشی در دانشگاه‌ها و مراکز صنعتی، ضعف در مهارت‌آموزی در دانشگاه ها و لزوم مقابله با  تبلیغات کشورهای خارجی به منظور جذب نخبگان.


خبر ۷ بهمن ۹۴ : دانش‌آموختگان فناور تسهیلات نظام وظیفه می گیرند  (منبع : خبرگزاری مهر)

بنیاد ملی نخبگان تسهیلات نظام وظیفه برای دانش آموختگان برتر کارشناسی ارشد که به فعالیت های فناورانه در شرکت‌های دانش بنیان اشتغال دارند اعطا می کند.
به گزارش خبرگزاری مهر، شرایط اعطای تسهیلات نظام وظیفه تخصصی به دانش‌آموختگان دوره كارشناسی فعال در شرکت‌های دانش بنیان (دانش‌آموختگان برترِ فناور) به شرح زیر است:
۱- متقاضی باید دانش آموخته دوره كارشناسی یكی از دانشگاه‌های برتر كشور شامل: دانشگاه‌های اصفهان، آزاد اسلامی (واحد علوم و تحقیقات تهران)، تبریز، تهران، شهید بهشتی، شیراز، صنعتی اصفهان، صنعتی امیركبیر، صنعتی خواجه نصیر، صنعتی شریف، علامه طباطبایی، علم و صنعت ایران، فردوسی مشهد، هنر تهران، علوم پزشكی ایران، علوم پزشكی اصفهان، علوم پزشكی تهران، علوم پزشكی شهید بهشتی، علوم پزشكی شیراز و علوم پزشكی مشهد باشد.
۲- از زمان دانش‌آموختگی متقاضی بیش از سه سال نگذشته باشد.
متقاضیان برای نام نویسی در سامانه این بنیاد باید شرایط زیر را دارا باشند:
الف. دانش آموخته باید در یکی از شرکت های دانش بنیانِ مورد تأیید معاونت علمی و فنّاوری به مدت دست کم شش ماه (بر اساس فهرست بیمۀ شرکت) به طور تمام وقت به فعالیت مشغول بوده باشد. فهرست شرکت‌های مورد تأیید در صفحه اول سامانه www.daneshbonyan.ir قرار دارد.
ب. دانش‌آموخته باید عضو مؤسسان شركت دانش‌بنیان (عضو اولین دوره هیات مدیره شركت) یا مدیرعامل فعلی آن باشد و همچنان در شركت فعالیت تمام وقت داشته باشد.
ج. میانگین كل دوره كارشناسی متقاضیان باید بیش از ۱۴ باشد.
۴-  شرط کافی: متقاضی باید حائز بیشترین امتیاز از فعالیت های نخبگانی (شامل فعالیت های فناورانه، پژوهشی و آموزشی) بر اساس معیارهای بنیاد در میان متقاضیان باشد.
۵- مهم‌ترین مصادیق فعالیت‌های نخبگانی به شرح زیر است:
الف. موفقیت‌های علمی در دانشگاه (آموزشی، پژوهشی، فنّاورانه و …)
ب. كسب جایزه‌های تحصیلی بنیاد
ج. برگزیده شدن در جشنواره‌های علمی، پژوهشی، ‌ فنّاورانه مورد تایید بنیاد
د. برگزیده شدن در جشنواره‌های معتبر ادبی و هنری یا فعالیت‌های‌قرآنی مورد تایید بنیاد
ه. اشتغال در شركت‌های دانش‌بنیان (عضو هیات مدیره، مدیرعامل و فعالیت تمام وقت در شركت دانش‌بنیان)
۶- شرکت دانش بنیان باید دارای اظهارنامه مالیاتی باشد و کالاها و خدمات دانش بنیان خود را بر اساس اطلاعات اظهارنامه مالیاتی به فروش رسانده باشد.
۷- هر یک از شرکت های دانش بنیان می تواند یک نفر و به ازای هر پنج میلیارد ریال فروش سالانه (بر اساس اظهارنامه مالیاتی) یا به ازای هر ده نفر نیروی کارشناسی شاغل تمام وقت در شرکت (بر اساس فهرست بیمه)، یک نفر دیگر را معرفی کند. سهمیه مذکور تا سقف ده نفر برای هر شرکت در سال، برای مدت یک سال تعیین می شود و صرفا برای همان سال قابل استفاده است.
۸- لازم است متقاضیان، معرفی نامه شركت متبوع خود را براساس الگوی مذكور در سامانه ثریا (soraya.bmn.ir) تهیه و بارگذاری كنند.
۹- هیچ نیازی به مراجعه حضوری فرد یا ارائه تقاضای مکتوب به بنیاد ملی نخبگان و معاونت علمی و فناوری نیست و فرد متقاضی باید اطلاعات خود و شرکت متبوع خود را در سامانه soraya.bmn.ir ثبت و به‌ صورت الکترونیکی مراحل آن را پیگیری کند. پیام های لازم درباره وضعیت تقاضا (نقص مدارک و تأیید و یا عدم تأیید) در همین سامانه قابل مشاهده است.
۱۰- باتوجه به اینكه امتیازهای دانش ‌آموختگان به كمك نرم افزار تخصصی محاسبه می‌شود؛ لازم است:
۱۰-۱. همه اطلاعات به طور كامل در سامانه (soraya.bmn.ir) بارگذاری شود. بدیهی است تا تكمیل نهایی اطلاعات، فرایند بررسی آغاز نمی‌شود.
۱۰-۲. زمان بررسی پرونده (از زمان تكمیل نهایی پرونده) در سامانه ۴۵ روز است و صرفا پس از پایان این زمان، امكان پاسخگویی وجود خواهد داشت.
چنانچه در هر مرحله از بررسی مشخص شود متقاضی اطلاعاتی خلاف واقع را بارگذاری كرده است، متقاضی نه تنها از این درخواست بلكه از تمامی تسهیلات بنیاد محروم می‌شود و عدم صداقت وی به دستگاه‌های ذی‌ربط اعلام و به لحاظ حقوقی موضوع پیگیری می‌شود.
۱۱-  چنانچه با درخواست متقاضی موافقت نشود، متقاضی مجاز است با ارتقای فعالیت‌های نخبگانی خود صرفا یك بار دیگر درخواست خود را در سامانه بارگذاری كند.
۱۲- تمامی ارتباطات بنیاد با مخاطبان برای استفاده از تسهیلات نظام وظیفه، صرفا از طریق شبكه (و به شكل غیرحضوری) است.


خبر ۷ بهمن ۹۴ : اولویت های استخدامی برای نخبگان علمی کشور پیش بینی شده است (منبع : خبرگزاری ایرنا)

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان کشور گفت: در قوانین استخدام های دولتی، اولویت هایی برای نخبگان علمی پیش بینی شده است.
دکتر سعید سهراب پور شامگاه سه شنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا درکرج افزود: در بنیاد ملی نخبگان یک بخش ویژه برای پیگیری استخدام نخبگان در دانشگاه ها فعال شده است.
وی بیان کرد: نخبگانی که دارای مدرک تحصیلی دکترا هستند به آنان مدرک پسا دکترا داده می شود که می توانند کار تحقیقاتی انجام دهند.
سهراب پور ادامه داد: همچنین بنیاد ملی نخبگان در بکارگیری این افراد در شرکت های دانش بنیان حمایت و پشتیبانی می کند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: قوانین استخدامی دولتی نیز به نفع نخبگان اولویت هایی پیش بینی کرده است.
وی با بیان اینکه مقام معظم رهبری نگاه ویژه به بنیاد ملی نخبگان دارد، افزود: یک سری آیین نامه های جدید برای این بنیادتصویب شده که براساس آنها گروه های جدید زیر پوشش بنیادملی نخبگان قرار می گیرند.
وی ادامه داد: براین اساس نخبگان حوزوی، قرآنی ، ادبی و … از جمله گروه های جدید هستند که از حمایت بنیاد ملی نخبگان برخوردار می شوند.
سهراب پور، اجرای طرح شهاب در مقاطع تحصیلی ابتدایی تا دبیرستان از برنامه های مهم بنیاد ملی نخبگان نام برد که ابتدا در مدارس خاص آغاز و اکنون فراگیر شده است.
وی اظهار کرد: قرار است این طرح در تمام مناطق کشور اجرایی شود که براساس آن استعدادهای درخشان در تمام مقاطع تحصیلی در مدارس شناسایی می شوند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: در این طرح معلمان و دبیران آموزش های لازم را برای شناسایی و پرورش استعدادهای درخشان فرا می گیرند.


خبر ۵ بهمن ۹۴ : کسر خدمت سربازی نخبگان تا سال ۹۹ تمدید شد (منبع : خبرگزاری تسنیم)

جانشین بنیاد نخبگان نیروهای مسلح از کسر خدمت سربازی نخبگان تا سال ۱۳۹۹ خبر داد.
به گزارش گروه دفاعی خبرگزاری تسنیم، سردار سیدعلیرضا قاسمی جانشین بنیاد نخبگان نیروهای مسلح از کسر خدمت سربازی با انجام فعالیت‌های تحقیقاتی تا سال ۱۳۹۹ خبر داد و گفت: مصوبه اعطای کسر خدمت سربازی به کسانی که فعالیت تحقیقاتی برای نیروهای مسلح انجام دهند، تمدید شده و تا پایان سال ۱۳۹۹ برقرار است.
وی افزود: در این طرح که مختص دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر است، این افراد می‌توانند با مراجعه به بنیاد نخبگان نیروهای مسلح یا سازمان‌های تحقیقاتی نیروهای مسلح، طرح تحقیقاتی متناسب با رشته و گرایش تحصیلی خود را دریافت کرده و با ارائه آن از ۲ الی ۱۹ ماه کسر خدمت برخوردار شوند.
جانشین بنیاد نخبگان نیروهای مسلح خاطرنشان کرد: داوطلبان می‌توانند با توجه به مأموریت و وظایف سازمان‌های تحقیقاتی، به این مراکز مراجعه مستقیم داشته و طرح تحقیقاتی دریافت کنند. همچنین در طرح لحاظ شده است که سازمان‌های تحقیقاتی نیز می‌توانند به دانشگاه‌ها مراجعه و نسبت به جذب دانشجو متناسب با طرح‌های تحقیقاتی، حوزه مأموریتی و امور دفاعی اقدام کنند.
سردار قاسمی گفت:‌ علاوه بر این در صورتی که داوطلبان کارشناسی ارشد و دکتری موضوع پایان‌نامه خود را موضوعات تحقیقاتی نیروهای مسلح قرار دهند، از کسر خدمت مناسب برخوردار خواهند شد.
وی ادامه داد: فرآیند بررسی و اعطای کسر خدمت به نحوی است که فعالیت‌های تحقیقاتی انجام شده در سازمان‌های تحقیقاتی نیروهای مسلح ارزیابی و میزان کسر خدمت به این بنیاد پیشنهاد و پس از بررسی در کمیسیون مربوطه میزان کسر خدمت تعیین و اعلام می‌شود.
جانشین بنیاد نخبگان نیروهای مسلح اضافه کرد: دانشجویان کارشناسی ارشد و بالاتر می‌توانند در حین تحصیل و پس از فارغ‌التحصیلی تا زمان اعزام به خدمت سربازی مبادرت به اجرای طرح تحقیقاتی کرده و کسر خدمت مناسب دریافت کنند.
سردرا قاسمی تصریح کرد: سربازان وظیفه با تحصیلات یاد شده نیز در صورت تمایل و توان می‌توانند در حین خدمت سربازی، فعالیت‌های تحقیقاتی از سازمان‌های نیروهای مسلح اخذ و کسر خدمت دریافت کنند؛ لذا به این دسته از دواطلبان توصیه می‌شود از سازمان‌هایی که در آن خدمت می‌کنند طرح تحقیقاتی دریافت کنند.


خبر ۲۹ دی ۹۴ : تسهیلات اشتغال دانش آموختگان برتر

بنیاد ملّی نخبگان به منظور حمایت از اشتغال دانش­ آموختگان برتر تحصیلات تکمیلی و ایجاد بستر مناسب برای استفاده از ظرفیت­ های آنها و هم­چنین حمایت از شرکت­ های دانش­ بنیانی که دانش­ آموختگان را استخدام می­ کنند، تسهیلاتی را در قالب طرح حمایت از شرکت­ های دانش­ بنیان در بکارگیری دانش­ آموختگان برتر ارائه می­ کند.
در این طرح، دانش­ آموختگان برتر دانشگاه­ ها متناسب با تخصص خود، در شرکت­ های دانش­ بنیان استخدام و از حقوق و مزایایی متناسب با مقطع تحصیلی خود برخوردار می­ شوند. هم­چنین شرکت­ های دانش­ بنیانی که دانش ­آموختگان برتر مشمول ضوابط بنیاد را متناسب با تخصص مورد نیاز و بر اساس قوانین و مقررات کاری استخدام می­ کنند، مورد حمایت مالی بنیاد قرار می­ گیرند.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۲۷ دی ۹۴ : حمایت بنیاد ملی نخبگان از پژوهش های دانشگاهی با محوریت برنامه شهاب (منبع : خبرگزاری ایرنا)

 معاون برنامه ریزی و نظارت بنیاد ملی نخبگان از حمایت این بنیاد از پژوهش های دانشگاهی و همچنین گردآوری اطلس استعدادهای دانش آموزی کشور در قالب برنامه ملی شهاب خبر داد.
به گزارش روز شنبه ایرنا از بنیاد ملی نخبگان، دکتر غلامعلی منتظر با توضیح اینکه طرح شهاب بزرگترین برنامه کشور برای شناسایی و هدایت استعدادهای برتر است، گفت: جامعه دانش آموزی، یکی از اجتماعات نخبگانی مورد هدف بنیاد ملی نخبگان است و شناسایی، هدایت و حمایت از مستعدان برتر این اجتماع از اولویت های مهم به شمار می رود که با مسئولیت وزارت آموزش وپرورش در مدارس کشور در حال اجرا است.
وی خاطرنشان کرد: در واقع این برنامه به صورت هم افزا اهداف سند راهبردی کشور در امور نخبگان و سند تحول بنیادین در آموزش وپرورش را پیش می برد.
منتظر یادآور شد: برنامه شهاب در سال ۱۳۸۶، پیش از تصویب سند راهبردی کشور در امور نخبگان، در قالب «طرح شهاب» به تصویب هیأت ‎امنای بنیاد ملی نخبگان رسید اما به دلیل سازوکار منطقی و حساب شده و همچنین تطابق با روح حاکم بر سند مذکور، نه تنها حذف نشد بلکه با جدیت و قوت بیشتری پیگیری شد و در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ به صورت آزمایشی هفت درصد جمعیت دانش آموزی هفت استان را که بیش از ۴۰ هزار نفر بودند، پوشش داد.
وی با اشاره به اینکه این برنامه در سال تحصیلی ۹۴-۱۳۹۳ به صورت رسمی و در سطح ملی توسط وزارت آموزش و پرورش در ۳۲ منطقه آموزشی (هر استان یک منطقه) و در مقطع چهارم ابتدایی اجرا شد، گفت: از نگاه وزارت آموزش وپرورش، کشور به ۳۲ استان آموزشی و ۷۵۰ منطقه آموزشی تقسیم می شود که در بخش تقسیم بندی استانی، شهر تهران به عنوان یک استان و شهرستان های تهران نیز به عنوان استانی دیگر در نظر گرفته می شود، که با ضرب تعداد مناطق آموزشی کشور در ۹ پایه آموزشی، برنامه شهاب حدود ۷ هزار منطقه- پایه در کشور دارد و امیدواریم در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴بتوان تمام این جامعه هدف را تحت پوشش برنامه شهاب قرار داد که به این ترتیب در افق تعیین شده، این برنامه برای تمام دانش آموزان کشور در تمامی مقاطع اجرایی می شود.
به گفته وی برای رسیدن به این هدف لازم است در سال تحصیلی آینده تمام مقاطع آموزشی کشور برنامه شهاب در پایه چهارم ابتدایی اجرا شود.
معاون بنیاد ملی نخبگان، «برنامه شهاب» را مصداق مناسبی در حوزه فعالیت های سازمانی مرتبط با جامعه نخبگانی توصیف کرد و گفت: دو نکته در اجرایی شدن این برنامه حائز اهمیت ویژه است؛ اول آمادگی منابع انسانی آموزش و پرورش و دوم تأمین اعتبارات مالی که در بخش اول، برنامه شهاب با تمامی معلمان و مدیران مدارس، مدیران و معاونان اداره های آموزش وپرورش که جمعیتی افزون بر یک میلیون نفر هستند، تعامل خواهد داشت و بخش زیادی از اعتبارات در نظر گرفته برای این برنامه نیز برای آموزش دست اندرکاران تخصیص داده شده است.
وی تصریح کرد: علاوه بر آن بنیاد ملی نخبگان درصدد است اصول برنامه شهاب را به عنوان درس یا بخشی از یک درس و یا واحد آموزشی در برنامه آموزشی دانشگاه فرهنگیان وارد کند تا فرد از همان دوران دانشجویی با اصول و مبنای این برنامه آشنا شود.
منتظر به نقش موثر والدین در این مسیر اشاره کرد و گفت: از همین رو قسمتی از توان برنامه شهاب روی آموزش و آشنا کردن والدین با این برنامه متمرکز شده است و والدین باید بدانند که استعداد، تنها در هوش تحصیلی و معدل کارنامه ای خلاصه نمی شود بلکه ابعاد بسیار گسترده تری دارد که در این برنامه به آنها نیز پرداخته می شود.
وی ادامه داد: در سال گذشته برنامه شهاب با هزینه ای بیش از ۱۶ میلیارد ریال اجرا شد و در سال جاری نیز با هزینه ای حدود ۴۰ میلیارد ریال در حال اجراست که از این مبلغ هشت میلیارد ریال از اعتبارات وزارت آموزش وپرورش تأمین شده است که اعتبارات مالی هر استان به صورت سرانه محاسبه می شود و از طریق بنیادهای نخبگان استانی به اداره های کل آموزش وپرورش استان ها تزریق می شود.
منتظر درباره نحوه شناسایی استعدادهای خاص و برتر افراد گفت: بر اساس نظریه های تربیتی، استعدادهای افراد در سنین پایین بسیار متغیر است به طوریکه غالباً از سن ۹ سالگی به ظهور و بروز می رسد که برای یافتن استعدادهای خاص و برتر این افراد باید عملکرد آنان در سه سال متوالی مورد رصد و بررسی کارشناسانه قرار بگیرد.
وی افزود: به همین دلیل در گام اول، پایه چهارم ابتدایی به عنوان اولین مرحلۀ شناسایی مسیر شناسایی استعدادهای برتر، در نظر گرفته شد و البته باید در دو مقطع پنجم و ششم نیز این روند طی شود تا در نهایت پس از سه سال پایش، استعدادهای برتر افراد در حوزه های مختلف شناسایی شود.
معاون برنامه ریزی و نظارت بنیاد ملی نخبگان ادامه داد: در حال حاضر اطلاعات بسیار خوبی از نتایج اولیه این برنامه در سال گذشته حاصل شده است که در برخی موارد تصورات عام از پراکندگی استعدادها را با زبان علم اثبات می کند و به عنوان نمونه در نتایج اولیه استان اردبیل که به عنوان یکی از قطب های ورزش کشور محسوب می شود، در حوزه استعدادهای حرکتی بعد از شهر تهران در جایگاه دوم قرار دارد.
وی با استناد به نتایج به دست آمده از پژوهش های برنامه شهاب گفت: براساس این نتایج، استان کهگیلویه و بویراحمد جایگاه سوم را در زمینه استعداد ریاضی به خود اختصاص داده است، در استعداد هنری، استان مازندران و در استعداد فضایی، استان اصفهان بعد از شهر تهران در جایگاه دوم قرار دارند و این داده ها سبب می شود آموزش وپرورش نیز به خوبی به نقاط ضعف و قوت دانش آموزان آگاه شود.
منتظر درعین حال تاکید کرد: البته این اطلاعات هنوز قابل اعتماد و اعتنای علمی نیست و باید در دو سال دیگر تحصیلی هم مورد ارزیابی قرار گیرند تا نتایج به لحاظ علمی معتبر تلقی شوند.
معاون بنیاد ملی نخبگان بیان داشت: با این اطلاعات می توان گفت تنوع و پراکندگی استعدادها در مناطق مختلف آموزشی کشور و در استان های مختلف چگونه است و این موضوع در برگزاری انواع کلاس ها و برنامه های آموزشی جانبی مدارس هم تاثیرگذار است و مدیران می توانند برنامه های خود را براساس این داده ها طراحی و اجرا کنند.
وی یادآور شد: در سال تحصیلی جاری ۹۵-۱۳۹۴ طرح در پایه های چهارم و پنجم ابتدایی در ۶۴ منطقۀ آموزشی در استان های کشور در حال اجراست و همه اطلاعات دانش آموزان در سال تحصیلی گذشته در پایگاه اطلاع رسانی «همگام» که توسط وزارت آموزش و پرورش راه اندازی شده، جمع آوری شده است و به این ترتیب با اجرا شدن این طرح در تمام پایه های مدارس، در آینده ای نزدیک و در افق چشم انداز در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ در ۱۰ سال آینده اطلس استعدادی از دانش آموزان کل کشور گردآوری خواهد شد.
منتظر همچنین از آمادگی بنیاد ملی نخبگان برای همکاری با جامعه علمی برای تحقیق و بررسی برنامه شهاب خبر داد و گفت: این بنیاد از هرگونه فعالیت پژوهشی دانشگاهیان اعم از اعضای هیأت علمی و دانشجویان در قالب فعالیت های تحقیقی، رساله و پایان نامه های دانشجویی با محوریت برنامه شهاب، شناسایی استعدادهای برتر کودکان، چگونگی هدایت آنها و طراحی نظام شکوفاسازی استعداد استقبال و حمایت می کند.


خبر ۱۵ دی ۹۴ : حمایت از نخبگان و کارآفرینان عامل توسعه پایدار کشور (منبع : باشگاه خبرنگاران جوان)

حمایت از نخبگان و کارآفرینان منجر به توسعه پایدار،علمی و باثبات در کشور می شود.
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان ، از ساری؛بخشدار دشت سر در خصوص ضرورت توجه به نقش نخبگان در پیشرفت منطقه ‌ای و کشور گفت:نخبگان و سرآمدان به عنوان سرمایه‌ها و گنجینه‌های جامعه، مهمترین نقش را در توسعه پایدار کشور دارند و این امر همواره در فرمایشات مقام معظم رهبری و مسئولین کشور مورد تاکید قرار گرفته و دارد.
حسنی با بیان اینکه توسعه استان بدون در نظر گرفتن اثربخشی و مشارکت نخبگان مازندران امکان پذیر نیست،پیرامون لزوم توجه به توسعه‌ پایدار افزود: اقتصاد پایدار مستلزم توجه به پیشرفت علم،دانش،فناوری و کارآفرینی است که نخبگان و سرآمدان علمی،پژوهشی و کارآفرینی مهمترین عناصر در این فرآیند هستند به همین دلیل هرگونه حمایت از نخبگان، سرآمدان و کارآفرینان منجر به توسعه پایدار، علمی و باثبات می شود.
وی با تاکید بر اینکه عدم آگاهی مسئولین از وجود نخبگان در هر بخشی باعث فرار مغزها خواهد شد تصریح کرد:با برگزاری چنین نشست ها و برنامه ریزی می توانیم ضمن شناسایی نخبگان محلی در جهت ایجاد پارک فن آوری برای جذب نخبگان و حل مشکل اشتغال گامی هایی برداریم.
بخشداردشت سر با اشاره به آغار به کار مجمع خیرین علم و فناوری مازندران گفت:با کمک خیرین،دهیاران و شوراهای اسلامی روستاهای بخش می توانیم در این مسیر کمک کار خوبی باشیم.
رییس پارک علم و فناوری مازندران با تاکید بر اینکه محصولات شرکت‌ های دانش‌بنیان باید ثبت اختراع شده تا از امتیازات بهره‌مند شوند،گفت:پارک علم و فناوری مرجعی برای ثبت اختراعات محسوب می‌شود.
معتمدزادگان با اعلام اینکه در حال حاضر حدود ۷۰ شرکت دانش‌بنیان در پارک علم و فناوری مازندران مستقر هستند،افزود:درحال حاضر چهار مرکز رشد در شهرهای نوشهر، ساری، آمل و سیمرغ ایجاد شد.
وی تصریح کرد: در صورت اولویت دادن به موضوعات فناوری در تدوین برنامه ششم توسعه کشور، پارک علم و فناوری مازندران آمادگی جذب ۵ الی ۱۰ برابر ظرفیت موجود شرکت تا پایان برنامه ششم توسعه را دارد.
رییس پارک علم و فناوری مازندران با اعلام اینکه مجمع خیران علم و فناوری در مازندران شکل گرفت، تصریح کرد: تشکیل مجمع خیران علم و فناوری در مازندران سبب شد تا جامعه در ورود به عرصه حمایت از جوانان فناور و اولویت به فناوران خاص نظیر زنان سرپرست خانواده، معلولان، ناشنوایان، روشن‌دلان و دیگر افراد را شامل شود.
معتمدزادگان با بیان اینکه برای کمک گرفتن از ظرفیت‌های شهرستان، خدمات پارک علم و فناوری را در آمل توسعه می‌دهیم،گفت: خروجی بسیاری از شرکت‌های دانش‌بنیان در صنعت نهفته است و این زمانی بروز می‌کند که موفق به ورود به بازار شوند.
مدیرعامل مجمع خیرین حامی فناوری مازندران با بیان اینکه مجمع خیرین علم و فناوری را در مازندران با الگو برداری از خیرین مدرسه ساز تاسیس کردیم گفت:با این نگاه که خیرین مدرسه سازی که برای دانش آموزان مدرسه ساخته اند در حال حاضر باید برای اشتغال آنان چاره اندیشی کنند و برای اینکه صحیح و مطمئن در بستر اقتصادی جامع قرار گیرند نیاز به حمایت خیرین دارند.
قاسمی با اشاره به اینکه هر سال بین ۸۰۰ هزار تا یک ‌میلیون جوان به بازار کار اضافه می‌شوند،افزود:از سوی دیگر متأسفانه میزان بیکاری در قشر تحصیلکرده به‌ مراتب بیشتر است بنابراین ضرورت دارد توجه خیرین و واقفان را به پایان این مسیر نیز جلب کرد.
وی تصریح کرد:از طریق راه‌اندازی این مجمع به دنبال این هستیم که چنانچه یک گروه جوان تحصیلکرده به دستاورد علمی برسند و برای تولید نیمه انبوه و صنعتی به کمک نیاز داشته باشند بتوان با کمک خیرین بستری برای تحقق این کار فراهم شود.
مدیرعامل مجمع خیرین حامی فناوری مازندران با تأکید بر اینکه فرهنگ‌ سازی مهم‌ ترین عامل برای کسب حمایت خیرین از فناوری است،گفت:حمایت خیرین از ساخت مسجد و مدرسه کار بسیار پسندیده‌ای است اما ارزش حمایت از ایجاد شغل برای جوانان کمتر از آن‌ها نیست چرا که نبود اشتغال برای جوانان در نهایت به فساد اجتماعی منجر می‌شود.


خبر ۲ دی ۹۴ : تمهیدات لازم برای استخدام نخبگان علمی در دولت فراهم شود (منبع : خبرگزاری پانا)

استاندار یزد برای جلوگیری از مهاجرت جوانان نخبه علمی پیشنهاد داد: تمهیدات لازم برای استخدام این جوانان در دولت فراهم شود.
به گزارش خبرنگار پانا از یزد، استاندار یزد در جلسه شورای علمی نخبگان استان  بابیان اینكه شناسایی نخبگان باید از مدارس آغاز شود اظهار داشت: نخبه پروری مستلزم برنامه‌ریزی صحیح و منسجم است و خوشبختانه در استان یزد ظرفیت‌ها و استعدادهای ذاتی دانش آموزان بسیار خوب است كه نشانگر آن ۲۲ سال صدرنشینی در كنكور سراسری است.
سید محمد میرمحمدی با اشاره به اینكه باید جوانان نخبه را جذب كنیم افزود: چندین سال است كه برای مهاجرت نخبگان دغدغه داریم اما باید دید در عمل چه اقدامی برای حمایت از آن‌ها انجام داده‌ایم.
وی با تأكید بر اینكه استخدام‌های دولت باید بر اساس ضوابط، مقررات و كار كارشناسی باشد و دولت تدبیر و امید این مهم را در دستور كار خود قرار داده است ادامه داد: در كشورهای خارجی حمایت‌های مالی بسیار خوبی از نخبگان ایرانی می‌شود و اگر دولت برنامه‌ریزی نماید و هرساله تعدادی از آن‌ها را به استخدام خود درآورد، علاوه بر ورود افراد نخبه به بدنه دولت برای آن‌ها نیز حقوقی لحاظ می‌شود كه نوعی حمایت محسوب می‌شود و موجب می‌گردد تا این افراد به خارج از كشور مهاجرت نكنند.
میرمحمدی تصریح كرد: تشكیل کارگروه‌های تخصصی و كاربردی همراه با دستور كار مناسب به‌منظور استفاده از توانمندی نخبگان علمی و جوانان پژوهشگر در راستای پیشبرد اهداف كلان نظام اسلامی ازجمله وظایف و اولویت‌های كاری شورای علمی نخبگان استان است.
نخبگان به مسائل ورود کنند
استاندار یزد در بخش دیگری از سخنان خود گفت: لازم است نخبگان نیز برای ایده پردازی و ارائه راهكارهای مطلوب برای توسعه همه‌جانبه استان وارد میدان عمل شوند.
میرمحمدی ادامه داد: برای بهره‌برداری از نظرات و پیشنهاد‌ها نخبگان درراه اعتلا و توسعه استان در زمینه‌های مختلف شب و روز نمی‌شناسم.
وی در پایان سخنان خود تأكید كرد: باید در جلسات مختلف شورای علمی نخبگان استان به ظرفیت‌ها، محورهای توسعه و مسائل استان ازجمله آب، گردشگری، محیط‌زیست، صنایع، معادن و انرژی خورشیدی توجه شود و با استفاده ازنظر نخبگان و متخصصان در این حوزه‌ها بهترین بهره‌برداری را داشته باشیم.
گفتنی است در ابتدای این جلسه هركدام از صاحب‌نظران و نخبگان علمی حاضر در جلسه به بیان دیدگاه‌های خود در راستای نحوه فعالیت و وظایف شورای علمی نخبگان استان پرداختند.


خبر ۱ دی ۹۴ : جذب ۵۲۰ نخبه در باشگاه پژوهشگران و نخبگان دانشگاه آزاد همدان (منبع خبرگزاری مهر)

رئیس باشگاه پژوهشگران جوان همدان از جذب ۵۲۰ نفر از نخبگان کشور در باشگاه پژوهشگران و نخبگان واحد همدان خبر داد.
به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی دانشگاه آزاد همدان، سهيل سبحان اردکانی اظهار داشت: باشگاه پژوهشگران جوان در سال ۱۳۷۹ در دانشگاه آزاد واحد همدان فعاليت خود را آغاز کرد و از بدو تأسيس تاكنون موفق به جذب ۵۲۰ نفر از نخبگان کشور ازجمله تعداد قابل‌توجهی از اعضای هیئت‌علمی، دانش‌آموختگان و دانشجویان دوره دکتری تخصصی دانشگاه‌های معتبر کشور شده است.
سبحان عنوان کرد: انتشار و ارائه ۴۰۸ عنوان مقاله در مجله‌های معتبر آی. اس. آی، علمی-پژوهشی، علمی-ترویجی، اسکو پوس و معتبر خارجی و ۶۱ عنوان مقاله در همایش‌های بین‌المللی از اقدامات این مرکز است.
وی ارائه ۲۵۰ عنوان مقاله در همایش‌های ملی، ۴۲ عنوان مقاله در همایش‌های منطقه‌ای، عقد قرارداد اجرای ۴۶ عنوان طرح پژوهشی، اتمام ۲۶ عنوان طرح پژوهشی، انتشار ۶ عنوان کتاب، ثبت ۱۵ عنوان اختراع و برگزاری ۳۰ کارگاه آموزشی و سخنرانی علمی را از دیگر فعالیت‌های باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد همدان از سال ۱۳۸۶ تاکنون عنوان کرد.


خبر ۱۴ آذر ۹۴: برنامه های وزارت بهداشت برای جذب نخبگان رشته های پزشکی (منبع: خبرگزاری ایرنا)
جذب و حمایت نخبگان همواره به عنوان یکی از اولویت های برنامه های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در دستورکار بوده، از این رو از سال گذشته اجرای طرح هایی برای این منظور در این وزارتخانه آغاز شده است.
طرح دستیار پژوهش، برگزاری دوره های پسادکتری، پزشک محقق و دستیاران جوان از جمله این برنامه ها است که وزارت بهداشت آن را به مرحله اجرا گذاشته است.
به گفته قائم مقام معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، این برنامه ها از سال گذشته آغاز شده و توانسته در مرحله اول اجرا، تعدادی از فارغ التحصیلان نخبه رشته های پزشکی را جذب کند.
دکتر شاهین آخوندزاده در گفت و گو با خبرنگار علمی ایرنا، هدف از اجرای این برنامه ها را، جذب نخبگان به ویژه نخبگان جوان از طریق ارایه مشوق ها و حمایت های لازم به منظور جلوگیری از مهاجرت آنها به خارج از کشور عنوان کرد.
وی با بیان اینکه درحال حاضر به دلیل نبود مشوق های کافی، نمی توانیم تعداد قابل توجهی از فارغ التحصیلان جوان و نخبه را جذب کنیم، افزود: یکی از کمبودها در این زمینه نبود شرایط مناسب و جذاب برای ادامه کار در کشور است و از سوی دیگر وجود مشکلات متعدد برای ادامه کار و فعالیت آنها نیز از دیگر دلایل مطرح شده در این زمینه به شمار می رود.
آخوندزاده گفت: نخبگان و محققان جوان هر کشور سرمایه های آن کشور هستند و ما نیز باید به این مساله مهم توجه داشته باشیم و تلاش کنیم مشکلات بر سر راه جذب و ادامه کار آنها در کشور را برطرف کنیم.
طرح دستیار پژوهش
وی یکی از اقدامات صورت گرفته در وزارت بهداشت را اجرای طرح دستیار پژوهش عنوان کرد و گفت: این طرح طبق تفاهم نامه ای با بنیاد ملی نخبگان از بهمن ماه سال گذشته آغاز شده است و تاکنون ۳۰ نفر از فارغ التحصیلان برجسته رشته های مختلف پزشکی برای استفاده از تسهیلات این طرح انتخاب شده اند.
آخوندزاده افزود: طبق این طرح می توانیم سالانه ۱۰۰ نفر از فارغ التحصیلان برجسته در رشته های دندانپزشکی، پزشکی و داروسازی را جذب کنیم.
وی در مورد تسهیلات این طرح گفت: واجدین شرایط استفاده از تسهیلات این طرح می توانند خدمات طرح نیروی انسانی خود را در مراکز تحقیقاتی وزارت بهداشت در سراسر کشور انجام دهند.
آخوندزاده توضیح داد: در گذشته این افراد مجبور بودند که طرح نیروی انسانی خود را در شهرستان های دوردست انجام دهند و بسیاری از آنها به دلیل اینکه نمی خواستند به این مناطق بروند، وثیقه می گذاشتند و از کشور خارج می شدند.
وی افزود: در واقع یکی از دلایل برخی از مهاجرت های نخبگان، تمایل نداشتن آنها به ادامه فعالیت علمی در مناطق دوردست و تمایل به ادامه کار در یک مرکز تحقیقاتی یا آزمایشگاهی معتبر بود که به دلیل فراهم نبودن این شرایط از کشور خارج می شدند.
آخوندزاده ادامه داد: اما در حال حاضر این شرایط برای فارغ التحصیلان نخبه کشور فراهم شده است و سالانه ۱۰۰ نفر می توانند از این تسهیلات استفاده کنند به شرط آنکه معدل بالای ۱۷ داشته باشند و در طول دوره تحصیل خود یک مقاله معتبر بین المللی چاپ کرده باشند.
وی یادآور شد: از بهمن ماه سال گذشته تاکنون ۳۰ نفر از فارغ التحصیلان مقطع دکترای عمومی سه رشته پزشکی، دندان پزشکی و داروسازی که واجد این شرایط بودند، جذب مراکز تحقیقاتی کشور شده اند و درحال گذراندن طرح خود هستند.
برگزاری دوره های پسا دکتری
قائم مقام معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت گفت: یکی دیگر از اقدامات وزارت بهداشت در راستای جذب نخبگان پزشکی، برگزاری دوره های پسادکتری است؛ در قالب این طرح دارندگان مدارک دکترای تخصصی (PHD) یا برد تخصصی یا اساتید برجسته کشور، با حمایت وزارت بهداشت می توانند برای کسب مدرک پسادکتری اقدام کنند.
آخوندزاده افزود: بر اساس این طرح، حقوق این افراد را وزارت بهداشت پرداخت می کند و طبق تفاهم نامه این وزارتخانه با صندوق حمایت از پژوهشگران معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، هزینه های بخشی از پروژه تحقیقاتی آنها را این صندوق پرداخت می کند و بخش دیگری از این هزینه ها را دانشگاه مربوطه موظف به پرداخت آن است.
وی افزود: دوره های پسادکتری نیز از سال گذشته آغاز شده و تاکنون ۳۰ نفر توانسته اند وارد این دوره ها شوند.
دوره پزشک محقق
آخوندزاده به برگزاری دوره پزشک محقق به عنوان دیگر برنامه وزارت بهداشت در راستای جذب نخبگان پزشکی کشور اشاره کرد و گفت: این طرح با این هدف راه اندازی شده است که فارغ التحصیلان دوره پزشکی عمومی که درحال گذراندن دوره تخصص هستند، بتوانند در این دوره نیز شرکت کنند تا همزمان با دوره تخصصی رشته خود، سطح علمی خود در زمینه تحقیقاتی را نیز افزایش دهند.
وی افزود: زمان تحصیل افرادی که وارد این دوره می شوند، به جای چهار سال، هفت سال طول می کشد و یک دانشگاه باید از ابتدا اعلام کند که در آینده فرد شرکت کننده در این دوره را به عضویت هیات علمی خود درمی آورد.
آخوندزاده گفت: در مقابل بر اساس این طرح به آنان حقوقی بیشتر از حقوق دستیاران پرداخت می شود و امکانات رفاهی قابل توجهی مانند ارایه وام مسکن نیز به آنان تعلق می گیرد.
به گفته وی، در دوره نخست این طرح که از سال گذشته آغاز شده، ۱۳ نفر جذب شده اند و امسال نیز بار دیگر فراخوان آن اعلام شده تا تعداد دیگری از این طریق مورد حمایت قرار گیرند.
طرح حمایت از استادیاران جوان
قائم مقام معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت گفت: طرح حمایت از استادیاران جوان از دیگر برنامه های وزارت بهداشت در جذب نخبگان پزشکی است که طی آن به استادیاران جوانی که وارد دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی شده اند و در پنج سال اول اشتغال خود یک کار علمی قابل توجه انجام داده باشند (یک مقاله ISI چاپ کرده باشند که اینفکتور (IF) آن بالاتر از ۲ باشد) یک گرنت ۱۰ میلیون تومانی ارایه می شود.
آخوندزاده اظهار کرد: در سال گذشته ۲۸۰ نفر از استادیاران جوان دانشگاه های علوم پزشکی کشور به این صورت حمایت مالی شدند و در سال جدید نیز فراخوان آن اعلام شده است.
قائم مقام معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: هدف از انجام این برنامه ها تبدیل کردن شرایط دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی کشور به شرایطی مشابه کشورهای پیشرفته است و در این راستا هر ساله جذابیت این شرایط را افزایش می دهیم تا نخبگان به دلیل نبود شرایط موردنظر خود اقدام به ترک کشور نکنند.
آخوندزاده افزود: البته همیشه علت مهاجرت فارغ التحصیلان نخبه کشور، مسایل اقتصادی و علمی نیست و گاهی دلایل سیاسی و اجتماعی نیز منجر به این مساله می شود؛ اما کنون می توان گفت که کشور در یک دوره ثبات سیاسی و اجتماعی قرار دارد و این دوره باید قدر بدانیم و تلاش خود را برای جذب این ثروت های واقعی دوچندان کنیم.


خبر ۲۲ مهر ۹۴: جذب نخبگان در هیات های علمی راهکاری برای جلوگیری از خروج نخبگان است

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری با اشاره به اینکه ۲۴۰ هزار نفر در خارج از کشور در مقطع دکتری و مهندسی مشغول تحصیل هستند، گفت: باید راهکارهایی برای جلوگیری از خروج نخبگان ارائه شود،جذب نخبگان در هیات های علمی دانشگاه ها یکی از این راهکارها است.
به گزارش خبرنگارعلمی ایرنا، دکترمحمد فرهادی روز سه شنبه در آیین آغاز به کار نهمین همایش ملی نخبگان فردا در پژوهشگاه نیرو افزود:مهاجرت علمی در سال های اخیر ابعاد گسترده ای پیدا کرده و روند برخورد ما نیز با این امر تغییرپیدا کرده است؛ امروزه یکی از مشکلات کشورهای درحال توسعه که منجر به کمبود نیروی انسانی شده مهاجرت علمی است، این پدیده موجب آسیب های چند برابری به کشورها شده است.
فرهادی اظهار کرد:ایجاد فضای پویا برای نخبگان در کشور بیش از هر امری ضرورت دارد ، در این راستا علاوه بر بررسی آفات مهاجرت و درجه بندی این آفات با استفاده از روش های بهینه باید راهکارهای مناسب برای جلوگیری خروج نخبگان ارائه شود.
فرهادی افزود:دراین زمینه تاکید ما جذب مغزها به عنوان یکی از موتورهای محرک جامعه است که دراین زمینه در صورت برگشت مغزها و بسیج نیروهای خارج از کشور و همکاری با آنها از راه دور مدنظر است.
فرهادی گفت: این امر نیاز به زیر ساخت و برنامه دقیق دارد تا بتوانیم از نخبگان موجود در کشور نیز بهره برداری کنیم، امروزه زمینه شناسایی افراد متعدد در کشور فراهم شده است.
وی یاد آورشد: امروزه با کمک بنیاد ملی نخبگان کمک شایانی نیز به شناسایی نخبگان شده است.
فرهادی یاد آورشد: جذب نخبگان به عنوان اعضای هیات علمی در دانشگاهها به عنوان یکی از راهکارها است و امیدواریم گام های موثری براساس سند چشم انداز کشور برداشته شود.
فرهادی با تاکید بر ضرورت شتاب نخبه پروری با استفاده از فناوری های نوین گفت: استفاده از نیروی آموزشی توانمند، ارتقا فناوری های ارتباطی و اطلاعاتی خلاقانه، اشاعه فرهنگ کار گروهی، عملی کردن آموزش ایده پردازی و حل مسائل با روش های نوین پژوهشی می تواند راه های موثری برای پرورش نخبگان در جامعه باشد.
وی ادامه داد: در این راستا آموزش و پروش می تواند با اصلاح شیوه های آموزشی و نهادینه کردن تحقیق و پژوهش زمینه های مساعدی را آماده کرده و در این راستا با توجه به رسالت دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی در مدیریت سرمایه فکری نقش مهمی در شکوفایی و نوآوری ملی داشته و می تواند استعدادها را تقویت کند.
فرهادی به بخشی از فعالیت های وزارت علوم در زمینه توسعه فناوری در کشور اشاره کرد و گفت: در سال جاری سه پارک علم و فناوری جدید در کشور راه اندازی شده است، همچنین میزان رشد مراکز رشد در کشور ۲۵ درصد افزایش داشته است و بالغ بر ۶۰۰ شرکت دانش بنیان تاکنون در پارک های علم و فناوری مستقر شده اند.
فرهادی بیان کرد: همچنین ۵ منطقه ویژه علم و فناوری در ۵ استان در دولت تدبیر و امید شکل گرفته است که می تواند در حوزه اقتصاد دانش بنیان موثر باشد.
وی گفت:همچنین دفاتر انتقال فناوری در چهار دانشگاه کشور شکل گرفته و بیش از ۹۰ مرکز کارآفرین ایجاد شده است در حالی که در ابتدای دولت یازدهم ۲۱ مرکز بوده است.
فرهادی با اشاره به اینکه اکنون ۲۵ هزار نفر در پارک های علم و فناوری کشور مشغول به فعالیت هستند، گفت: سرمایه گذاری برای اشتغال در پارک ها علم و فناوری ۴۰ تا ۵۰ میلیون تومان است در صورتی که این میزان در خارج از پارک های علم و فناوری بالغ بر ۳۰۰ تا ۴۰۰ میلیون تومان است.
وی گفت: در برنامه ششم توسعه تا سقف یک میلیارد تومان بودجه برای اشتغال در این حوزه دیده شده است.
وی یادآوری شد: میزان صادرات محصولات دانش بنیان در پارک های علم و فناوری در سال گذشته ۸۰ میلیون دلار بوده که این مقدار بسیار کم است، همچنین ۲۴ میلیارد تومان انعقاد قرارداد دانش فنی با صنایع دفاعی، نفت و دیگر صنایع کشور از سوی شرکت های دانش بنیان منعقد شده است.نهمین همایش ملی نخبگان فردا از امروز به مدت سه روز با حضور ۱۰۸۰ نخبه در پژوهشگاه نیرو برگزار می شود.


خبر ۲۹ شهریور ۹۴: نخبگان علمی به استخدام دولت درآیند (منبع: خبرگزاری فارس)
استاندار یزد با ارائه ایده‌ای جدید برای جلوگیری از مهاجرت جوانان نخبه گفت: پیشنهاد می‌کنم این جوانان را که آمار آنها در سال به ۲۰۰ نفر هم نمی‌رسد، به استخدام دولت درآورید.
به گزارش خبرگزاری فارس از یزد، سیدمحمد میرمحمدی، بعد از ظهر امروز در گردهمایی مدیران مدارس استان یزد با حضور وزیر آموزش و پرورش با اشاره به انتظارات فرهنگیان استان یزد اظهار داشت: انتظار فرهنگیان استان یزد نیز جدای از فرهنگیان سایر نقاط کشور نیست و آنها نیز خواستار اجرای طرح نظام هماهنگ پرداخت حقوق هستند.
وی با بیان اینکه از تلاش‌های وزیر آموزش و پرورش در این زمینه مطلع هستیم، اظهار امیدواری کرد که با همکاری دولت هر چه سریع‌تر بتوانیم شاهد کاهش فاصله میزان پرداخت‌ها به کارکنان مختلف دولت باشیم.
استاندار یزد در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه در آموزش و پرورش باید دانش‌آموز، نظم و انضباط مدرسه، تربیت دانش‌‌آموزان، والدین و محیط مدرسه را در نظر داشت، بیان کرد: در مدارس باید دانش‌آموزان و ظرفیت‌های ذاتی آنها به درستی شناخته شود و بر روی آنها سرمایه‌گذاری صحیح صورت گیرد.
وی با بیان اینکه نظم و انضباط در مدرسه با سایر نقاط باید متفاوت باشد،‌ افزود: شرایط در مدارس باید به نحوی باشد تا هر فردی که وارد فضا می‌شود، متوجه وجود نظم و انضباط در آن بشود و خود را مقید به رعایت اصول مدرسه کند.
میرمحمدی با اشاره به نقش والدین و اولیای مدرسه در تربیت دانش‌آموزان نیز اظهار داشت: این نقش باید تکمیل‌کننده باشد و اگر قرار باشد در مدرسه یک سیستم تربیتی و در منزل یک سیستم تربیتی دیگر حاکم باشد، نتیجه منفی دریافت می‌شود و دانش‌آموز تحت تاثیر تضادها دچار مشکلات تربیتی می‌شود و این موضوع باید با تعامل بیشتر والدین و مدارس حل و فصل شود.
وی همچنین با تاکید بر اهمیت قائل شدن برای محیط مدرسه عنوان کرد: فضا در مدارس باید به نحوی باشد که دانش‌آموز در آن احساس شادابی و طراوت کند، نه اینکه با حضور در فضاهای فرسوده، افسردگی بر دانش‌آموزان عارض شود.
استاندار یزد در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به ظرفیت‌های خوب موجود در استان یزد اظهار داشت: خوشبختانه در استان یزد ظرفیت‌های ذاتی دانش‌آموزان بسیار خوب و دارای دانش‌آموزان توانمندی هستیم که نشانگر آن ۲۱ سال صدرنشینی در کنکور سراسری است.
وی با اشاره به اینکه در زمینه مدیریت حاکم بر مدارس نیز مشکل عدیده‌ای وجود ندارد و والدین نیز توانسته‌اند ارتباط خوبی با مدارس برقرار کنند، عنوان کرد: اما در زمینه فضاهای آموزشی مشکلاتی وجود دارد که باید برطرف شود.
میرمحمدی ادامه داد: لازم است آموزش و پرورش فهرستی از اسامی این مدارس را به استانداری اعلام کند تا استانداری با اولویت‌بندی و بسته به شرایط اعتباری بتواند به تدریج در راستای بهسازی این مدارس به آموزش و پرورش کمک کند.
وی یکی از مهم‌ترین مسائل مطرح در استان یزد را مهاجرت نخبگان دانست و افزود: اگر رتبه برتری‌های کنکور هر سال و برگزیدگان المپیادهای مهم را در نظر بگیریم، آمار آنها در سال به ۲۰۰ نفر نمی‌رسد و لازم است برای اینکه این افراد به خارج از کشور مهاجرت نکنند، تمهیدات لازم اندیشیده شود.
میرحمدی با بیان اینکه در کشورهای خارجی حمایت‌های مالی بسیار خوبی از نخبگان ما می‌شود، تصریح کرد: اگر دولت این ۲۰۰ نفر را به استخدام خود درآورد، علاوه بر ورود افراد نخبه به بدنه دولت، برای آنها نیز حقوقی لحاظ می‌شود که نوعی حمایت محسوب شده و جوانان ما را دلگرم می‌کند.


خبر ۱۵ مرداد ۹۴: تشریح برنامه‌های بنیاد ملی نخبگان برای جذب نخبگان علمی (منبع: خبرگزاری دانشجو)

سعید سهراب پور در گفتگو با خبرنگار دانشگاه «خبرگزاری دانشجو»، در خصوص جذب نخبگان گفت: حمایت از نخبگان وظایف مهم ما است و آخرین مقررات این است که دانشگاه نخبگان را براساس امتیازات اخذ شده تعیین می‌کند و به بنیاد ملی نخبگان معرفی می‌کند. این بنیاد نیز برای دانشجویان دکتری ماهیانه ۹۰۰ هزار تومان و دانشجویان ارشد ۶۰۰ هزار تومان پرداخت می‌کند.

وی از اعزام نخبگان به کنفرانس‌های علمی خبر داد و گفت: برای اعزام نخبگان به کنفرانس‌های علمی چه در داخل و چه در خارج از کشور کمک‌های مالی انجام می‌شود و به آنها برای تکمیل تز دکتری نیز کمک می‌شود که البته برای آن سقفی تعیین شده است.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان درباره فعالیت فرهنگی این بنیاد گفت: اعزام نخبگان به حج عمره بازدید از پیشرفت‌های کشور و صنایع مهم ایران نیز از جمله فعالیت‌های فرهنگی ماست همچنین نخبگانی که علاقه مند بودند تحت کاروان‌های راهیان نور به مناطق جنوب کشور اعزام شدند و بعضی از نخبگان نیز در بسیج سازندگی و اردوهای جهادی فعالیت می‌کنند.

وی در خصوص ارزیابی میزان موفقیت بنیاد ملی نخبگان در جذب دانشجویان با استعداد گفت: این افراد علاقه زیادی دارند که در کشور مسئولیتی را برعهده بگیرند. چند روش وجود دارد که می توان نخبگان را جذب کرد که یکی از آنها این است که عضو هیئت علمی شوند و دانشگاه‌ها نیز براساس بخش نامه وزارت علوم و وزارت بهداشت فراخوان می‌دهند که اگر افراد زیر پوشش بنیاد ملی نخبگان باشند و ما آنها را تایید کنیم روند و پروسه جذب آنها سریع تر انجام می‌شود ولی تصمیم گیر نهایی در این خصوص تنها دانشگاه‌ها هستند.

سهراب پور در ادامه تصریح کرد: جذب اساتید به صورت متمرکز انجام می‌شود و سازمان مرکزی جذب در هر دانشگاه گروهی را دارد که مسئول این کار هستند و با تصویب شورای عالی انقلاب فرهنگی روند پذیرش نخبگان در هیئت علمی تندتر خواهد شد.

وی تشریح کرد: در هر دانشگاهی هیئت جذب از خود اساتید دانشگاه‌هاست که زیر نظر هیئت جذب مرکزی فعالیت می‌کنند و آنچه که واضح است این است که تقریبا دانشگاه‌های بزرگ ما در بعضی رشته‌ها در حال اشباع هستند.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در ادامه گفت: تعدادی از نخبگان عضو این بنیاد می‌خواهند در دانشگاه‌های آزاد تدریس کنند و حتی بعضی از این افراد دوست دارند به شهرستان‌های خود بازگردند و در آنجا تدریس کنند و ما برای آنها این امکان را تسهیل کرده ایم.

وی با اشاره به شرکت های دانش بنیان گفت: اعضای بنیاد ملی نخبگان نیز در شرکت های دانش بنیان که با حمایت معاونت علمی فعالیت می کنند، در آن می توانند همکاری داشته باشند و براساس ارتباط با رشته تحصیلی خود در شرکت های دانش بنیان مشغول به کار شوند.

سهراب پور درباره جزئیات استخدام در شرکت های دانش بنیان گفت: در سال اول ۸۰ درصد حقوق نخبگان و به ترتیب در سال بعد ۶۰ درصد از طریق بنیاد پرداخت می شود ولی پس از آن خود فرد نخبه باید با فعالیت های مناسب باعث شود تا شرکت دانش بنیان برای استخدام وی اقدام کند.

وی درباره پسادکتری گفت: تمام اساتید دانشگاه ها اگر نخبگان و افرادی باشند که زیر پوشش بنیاد هستند و دکتری خود را کسب کرده اند ولی استخدام نشدند این افراد به عنوان پسادکتری پذیرفته می شوند و حقوق آنها تا دو سال توسط بنیاد ملی نخبگان تامین می شود. پسادکتری یعنی شخصی که دکتری گرفته و در حال انجام کار تحقیقاتی است.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در پایان خاطرنشان کرد: اگر استاد دانشگاه فارغ التحصیل را به عنوان پسادکتری بپذیرد ما حقوق استادیار پایه یک را به این افراد پرداخت می‌کنیم که تا دو سال قابل تمدید است.


خبر ۷ مرداد ۹۴: جذب ۲۶۱ نخبه در سازمان بازرسی (منبع: خبرگزاری مهر)

رئیس سازمان بازرسی کل کشور گفت: از سال گذشته تا امروز ۲۶۱ نخبه دانشگاه‌های معتبر کشور جذب سازمان شده که حداقل معدل‌ آنها ۱۷ بوده است.
به گزارش خبرگزاری مهر، ناصر سراج با بیان اینکه رویکرد سازمان بازرسی اولویت نظارت بر بازرسی است، گفت: ما در سازمان بازرسی کل کشور معتقدیم مدیران سرمایه های کشور هستند و باید آنان را هدایت کرد؛ مدیری که سال ها در جایگاه‌ها و پست‌های مختلف خدمت کرده با مدیر و کارمندی که سابقه کمی دارد، متفاوت است. نظام هزینه‌های بسیاری را برای تربیت این مدیران متقبل شده و نباید اجازه داد دچار انحراف شوند. از این بابت ما در سازمان بازرسی نظارت را بر بازرسی و تشکیل پرونده قضایی اولویت قرار داده‌ایم.
رئیس سازمان بازرسی کل کشور با اشاره به حدود اختیارات و وظایف سازمان بازرسی گفت: طبق اصل ۱۷۴ قانون اساسی، وظیفه سازمان بازرسی نظارت بر حسن جریان امور و اجرای صحیح قوانین در کلیه دستگاه‌های اداری، شهرداری، دستگاه‌های عام المنفعه و… است. هر کجا که از بودجه دولتی ارتزاق شود و یا دولت نظارت داشته باشد، سازمان بازرسی کل کشور باید حضور داشته و در رابطه با اصلاح سوء جریان‌های احتمالی، اقدام مقتضی را انجام دهد.
وی هدف عمده سازمان بازرسی کل کشور را بر اساس قوانین عادی و قانون اساسی در وهله نخست «ارتقاء کارآمدی نظام اداری کشور» و در وهله دوم «ایفای نقش محوری در خصوص مبارزه با فساد، خصوصا در شرایط فعلی» برشمرد.
سراج با اشاره به گذشت ۱۴ سال از صدور فرمان ۱۰ ماده‌ای مبارزه با فساد از سوی مقام معظم رهبری گفت: متاسفانه امروز دستگاه‌ها کارنامه مناسبی در اجرایی کردن فرمان مقام معظم رهبری در خصوص مبارزه با فساد ندارند. مرجع دیگر مبارزه با فساد، قانون ارتقای سلامت نظام اداری است که در آن وظایفی برای سازمان‌ها از جمله سازمان بازرسی دیده شده که البته مدت اجرای آزمایشی سه ساله آن به پایان رسید و برای تمدید آن مشکلاتی ایجاد شد که دولت و مجلس تلاش دارند با همکاری یکدیگر آن را به تصویب مراجع قانونی برسانند.
وی با بیان اینکه هدف دیگر سازمان بازرسی کل کشور «تقویت قانونمداری و دفاع از حقوق شهروندی» است، گفت: متاسفانه طی چند سال گذشته قانونمداری به قانون گریزی تبدیل شده بود که نتیجه آن شرایط فعلی فساد است. با این همه خوشبختانه دولت یازدهم در رابطه با قانونمداری عزم جدی دارد. رئیس‌جمهور حقوقدان است و تاکید بر مبارزه با فساد دارد. معاون اول رئیس‌جمهور نیز که مسئولیت ریاست ستاد هماهنگی مبارزه با فساد را دارد، بر این موضع تاکید می‌کند.
رئیس سازمان بازرسی کل کشور با بیان اینکه «مبارزه همه جانبه با فساد سرلوحه کار روسای سه قوه است» افزود: اخیرا برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی طرح تشکیل سازمان مبارزه با فساد را مطرح کردند که به نظر می‌رسد در آینده نزدیک در دستور کار مجلس قرار بگیرد، البته بنده مخالفت خود را با این طرح اعلام کردم و معتقدم در خصوص مبارزه با فساد تشکیل سازمان‌های موازی نمی‌تواند موفق باشد، مگر آنکه خلاء قانونی سازمان‌های موجود از سوی قانونگذار رفع و سازمان‌های موجود از این طریق تقویت و کلیه سازمان‌های مبارزه با فساد در یک سازمان ادغام شوند.
وی با اشاره به ابزار سازمان بازرسی کل کشور برای مقابله با فساد گفت: در سازمان بازرسی کل کشور دو دانش داریم؛ دانش‌های گزاره‌ای و غیرگزاره‌ای. در خصوص دانش‌های گزاره‌ای به روسای دانشگاه‌های معتبر کشور نامه نوشته و از آن‌ها خواستیم نخبگان خود را به سازمان بازرسی کل کشور معرفی کنند. از سال گذشته تا امروز ۲۶۱ نخبه دانشگاه‌های معتبر کشور جذب سازمان شده که حداقل معدل‌شان ۱۷ است. از این بابت سعی شده در سازمان بازرسی کل کشور جوان گرایی و نخبه گزینی سرلوحه کار قرار گیرد و از این بابت با همکاری دانشگاه‌های معتبر تا حدودی موفق عمل کردیم.
سراج ادامه داد: استحضار دارید دانشجویان نخبه، تجربه و مهارت کافی ندارند که باید در کنار آنان از افراد با تجربه و کسانی که مهارت کافی دارند استفاده شود. از این بابت تلفیقی از گزاره دانشی و گزاره مهارتی داریم تا بتوانیم جوابگوی انتظارات باشیم


خبر ۱۸ بهمن ۹۴: استخدام نخبگان در شهرداری‌های کشور (منبع: خبرگزاری ایسنا)

نخبگان و استعدادهای برتر در شهرداریهای سراسر کشور استخدام می‌شوند.

به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در راستای برنامه‌های توانمندی سازی، جذب و اثرگذاری نخبگان و استعدادهای برتر در جامعه و نظر به فراخوان جذب افراد متخصص و تعییر ترکیب نیروی انسانی در شهرداریهای کشور، زمینه‌های جذب و بکارگیری از میان نخبگان و استعدادهای برتر در رشته‌های مختلف پس از انجام مصاحبه و بررسیهای تخصصی در این شهرداری ها فراهم شده است.

از تمامی نخبگان و استعدادهای برتر تحت حمایت بنیاد ملی نخبگان تقاضا می شود که جهت ثبت نام برای استخدام اطلاعات خود را در سامانه بنیاد ثبت کنند.

بر اعلام این فراخوان هم اکنون سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور از میان فارغ التحصیلان تحت حمایت بنیاد ملی نخبگان در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد، حسابداری، مهندسی عمران، مهندسی معماری، شهرسازی، مهندسی کامپیوتر، مهندسی فناوری اطلاعات، مهندسی فضای سبز و مهندسی محیط زیست جذب نیرو می کند.

 برای ثبت نام اینجا کلیک نمایید

سهمیه استخدامی در شهرداریها:

۱- شهرداریهای کلان شهر اهواز، اصفهان، تبریز، شیراز،قم ،کرج، مشهد، هر شهرداری ۱۰ نفر

۲- شهرداریهای مراکز استان ها به جز شهرداری های کلان شهر، هر شهرداری سه نفر

۳- شهرداریهای شهرهای با جمعیت بیش از ۲۰۰ هزار نفر (آبادان، آمل، اسلامشهر، بابل، بروجرد، پاکدشت، خمینی شهر، خوی، دزفول، ساوه، سبزوار، شهریار، شهرقدس، کاشان، گلستان، ملارد، نجف آباد، نیشابور و ورامین) هر شهرداری ۳ نفر

شرایط استخدام:

– بومی بودن دواطلب در شهر متقاضی استخدام

– دارا بودن تاییدیه بنیاد ملی نخبگان

– دارا بودن مدرک تحصیلی در یکی از رشته های مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد، حسابداری، مهندسی عمران، مهندسی معماری، شهرسازی، مهندسی کامپیوتر ، مهندسی فناوری اطلاعات ، مهندسی فضای سبز و مهندسی محیط زیست.

[ad_2]

لینک منبع

استخدام شهرداری خوزستان (خبر جدید)

[ad_1]

استخدام شهرداری خوزستان (اهواز)

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای یکایک شما عزیزان، به اطلاع می رسانیم که تمامی اخبار مرتبط با (استخدام شهرداری استان خوزستان) در طی هر سال در همین صفحه به اطلاع شما خواهد رسید.


جهت ورود به صفحه اصلی استخدام شهرداری ها اینجا کلیک نمایید


خبر ۳۱ تیر ۹۶: حق تقدم استخدام با نیروهای بومی تحصیل کرده در آبادان است (منبع: خبرگزاری جوان)

به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از آبادان ؛عامر کعبى در نشست خبری خانه ملت گفت: در آبادان نیروهای تحصیلکرده بسیار است،بارها به همه نهادهای دولتی و خصوصی تاکید کردیم در بحث اشتغال زایی از نیروهای بومی استفاده شود،مگر آنکه نیروی متخصص در منطقه نباشد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر۳۰ تیر ۹۶: کاهش ساعت کاری ادارات در خوزستان به جز دستگاه های عملیاتی و خدماتی  (منبع: خبرگزاری تسنیم )

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اهواز، اداره کل هواشناسی خوزستان در اطلاعیه‌ای از پیشبینی وقوع دمای ۵۰ درجه و بالاتر را برای امروز جمعه (۳۰ تیرماه) تا ۵ نجشنبه هفته آینده ( ۵ مرداد) در اکثر نقاط استان خبر داد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۴ تیر ۹۶:آغاز به کار ۵۰۰ نفر در پالایشگاه آبادان تا آخر سال ۹۶ (منبع: خبرگزاری ایرنا)

غلامرضا شرفی نماینده مردم آبادان در مجلس شورای اسلامی گفت:با اجرائی شدن عملیات فاز ۲ پالایشگاه آبادان ۵۰۰ نفر تا پایان امسال در این پالایشگاه استخدام می شوند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۸ دی ۹۵: نتایج نهایی آزمون استخدامی شهرداری های استان خوزستان مربوط به آزمون سال ۱۳۹۴ اعلام شد

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی امور شهری و شوراها؛ این اداره کل اسامی پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شهرداریهای استان را که در سال ۱۳۹۴ برگزار شده بود، پس از اتمام مراحل آزمون کتبی، عملی و مصاحبه تخصصی و جمع بندی نتایج اعلام کرد.

این نتایج از طریق سربرگ “آزمون های استخدامی” در وبسایت امور شهری استانداری خوزستان قابل دریافت و مشاهده است.

جهت مشاهده نتایج آزمون اینجا کلیک نمایید

جهت مشاده خبر اعلام نتایج آزمون استخدام شهرداری های خوزستان اینجا کلیک نمایید


خبر ۶ دی ۹۵: زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی شهرداری های خوزستان (منبع: خبرگزاری صدا و سیما)

به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز خوزستان ، پایگاه اطلاع رسانی امور شهری و شورا های استانداری خوزستان در اطلاعیه ای زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی شهرداری های خوزستاناز اعلام نتایج آزمون استخدامی شهرداری های استان در روز نهم دی ماه خبر داد.

در این اطلاعیه آمده است داوطلبان می توانند از طریق این پایگاه نتیجه آزمون خود را مشاهده کنند.

قرار است به مدت دو هفته پس از اعلام نتایج به اعتراضات احتمالی رسیدگی و پس از آن مراحل گزینش و بکارگیری نیروهای پذیرفته شده آغاز شود.

آزمون استخدامی شهرداری های استان خوزستان بهمن پارسال برگزار شد.


خبر ۵ دی ۹۵: برگزاری جلسه کمیته آزمون استخدامی شهرداریهای استان (منبع: shahri.ostan-khz.ir)

جلسه کمیته آزمون استخدامی شهرداریهای استان با حضور اعضاء کمیته در محل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری خوزستان برگزار شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی امور شهری و شوراها؛ جلسه کمیته آزمون استخدامی شهرداریهای استان به ریاست مهندس زعیم معاون مدیرکل امور شهری و شوراها و با حضور اعضاء کمیته مذکور برگزار شد.

در این نشست مقررگردید نتایج آزمون استخدامی شهرداریهای استان تا تاریخ چهارشنبه مورخ ۱۳۹۵/۱۰/۰۹ از طریق پایگاه اطلاع رسانی امور شهری و شوراها اعلام و از تاریخ مذکور به مدت ۲ هفته به اعتراضات داوطلبین رسیدگی و سپس مراحل گزینش و بکارگیری نیروهای جدیدالاستخدام صورت پذیرد.


خبر ۲۸ شهریور ۹۵: اطلاعیه پذیرفته شدگان مشاغل عملیاتی آتش نشانی و کارشناسی شهرداری های استان خوزستان (منبع: shahri.ostan-khz.ir)

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی امور شهری و شوراها؛ زمان، مکان و مواد آزمون عملی و مصاحبه حضوری پذیرفته شدگان سه برابر ظرفیت آزمون شهرداریهای استان در مشاغل آتش نشانی و کارشناسی تعیین شد.
به اطلاع کلیه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شهرداری های استان خوزستان در مشاغل کارشناسی می رساند لیست اسامی پذیرفته شدگان ۳برابر ظرفیت شهرداریهای استان از طریق سربرگ «آزمونهای استخدامی» همین وبسایت قابل دریافت است. داوطلبین گرامی میتوانند پس از دریافت فایل موردنظر با جستجوی کد ملی خود در لیست، از تاریخ و زمان مصاحبه خود آگاه شوند.

خواهشمند است راس ساعت و روز مقرر که در لیست مذکور اعلام گردیده با در دست داشتن کلیه مدارک و مستندات تحصیلی و شغلی و گواهی نامه های اخذ شده به همراه کارت شناسایی معتبر ( کارت ملی یا شناسنامه) و فیش واریزی وجه شرکت در مصاحبه به محل برگزاری آزمون عملی (مصاحبه) واقع در اهواز، بلوار گلستان، ضلع شرقی میدان کارگر، مرکز آموزش علمی کاربردی شهرداری اهواز مراجعه نمایند.

بدیهی است عدم مراجعه در زمان تعیین شده به منزله انصراف از قبول خدمت تلقی می گردد.

جهت مشاهده اسامی پذیرفته شدگان سه برابر ظرفیت اینجا کلیک نمایید


خبر ۱۵ شهریور ۹۵ :  اعلام اسامی پذیرفته شدگان ۳ برابر ظرفیت آزمون شهرداریهای خوزستان (منبع : ostan-khz.ir)

فهرست واجدین شرایط شرکت درمرحله دوم آزمون استخدامی شهرداریهای استان خوزستان بهمن ۹۴

جهت مشاهده اسامی پذیرفته شدگان نهایی اینجا کلیک کنید


استخدام شهرداری خوزستان – سال ۹۴

جهت مشاهده آگهی استخدام شهرداری خوزستان – سال ۹۴ اینجا کلیک نمایید


 

[ad_2]

لینک منبع

استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان رضوی (استخدام جدید)

[ad_1]

استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

جهت ورود به صفحه اصلی استخدام سازمان تامین اجتماعی اینجا کلیک نمایید


استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان رضوی  – ۲۷ تیر ۹۶

مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان رضوی به منظور تکمیل کادر مورد نیاز خود با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید:

ردیفعنوان شغلی
۱پزشک متخصص جراحی عمومی۱ نفر / تربت حیدریه
۲پزشک متخصص رادیولوژی۱ نفر / تربت حیدریه
۳پزشک متخصص طب اورژانس۱ نفر / تربت حیدریه
۴پزشک متخصص داخلی۴  نفر / (تربت حیدریه، کاشمر، گناباد، سرخس)
۵پزشک متخصص اطفال۲ نفر / (گناباد، سرخس)

متقاضیان میتوانند با شماره تلفن اداره امور کلینیک اعلام شده تماس حاصل نمایند و یا به آدرس ساختمان مدیریت تامین اجتماعی خراسان رضوی ذکر شده در آگهی مراجعه نمایند.

متقاضیان می توانند باش مراه تماس ۰۵۱-۳۸۴۳۶۸۴۷ (اداره امور کلینیک) تماس حاصل نمئده و یا به ساختمان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان رضوی واقع در خیابان کوهسنگی ۱۴، پلاک ۶ مراجعه نمایند.


آگهی استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان رضوی- سال ۹۲:

جهت مشاهده آگهی استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان رضوی (سال ۹۲) اینجا کلیک نمایید

[ad_2]

لینک منبع

استخدام شرکت پالایش نفت اصفهان (استخدام جدید)

[ad_1]

آگهی استخدام شرکت پالایش نفت اصفهان

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

ضمن آرزوی موفقیت برای یکایک شما کارجویان گرامی، سایت ایران استخدام در نظر دارد تمامی آگهی های استخدامی شرکت پالایش نفت اصفهان را از طریق این مبحث اطلاع رسانی نماید.


استخدام شرکت پالایش نفت اصفهان -۲۵ تیر ۹۶

شرکت پالایش نفت اصفهان به منظور تامین نیروي انساني مورد نياز واحدهاي بهره برداري (نوبتکاري) خود از بين فارغ التحصيلان مرد واجد شرايط ازطريق برگزاري آزمون کتبي ، مصاحبه حضوري ، گزينش وطب كار درچهارچوب قانون كار وتامين اجتماعي تحت پوشش پيمانكار شخص ثالث دعوت به همكاري مي نمايد .

جهت دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی پتروشیمی و پالایش فرآورده های نفتی اینجا کلیک نمایید

مشخصه های جذب نیرو:        
کارشناسی    مهندسی شیمی    کلیه گرایش ها
کارشناسی    مهندسی مکانیک    کلیه گرایش ها
کارشناسی    مهندسی برق    کلیه گرایش ها
کارشناسی    مهندسی کامپیوتر    سخت افزار ، نرم افزار-فناوری اطلاعات
کارشناسی    مهندسی نفت    کلیه گرایش ها
شرایط عمومی داوطلبان :
۱-تابعیت نظام جمهوری اسلامی ايران
۲-التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران
۳-متدین به دین مبین اسلام ويا يکي از اديان رسمي کشور مصرح درقانون اساسي
۴-داشتن تندرستی وتوانایی کامل جسماني و روانشناختي ونداشتن کوررنگي به تائيد طب کاربهداشت ودرمان صنعت نفت اصفهان
۵-عدم تعهدخدمت در دستگاههای دولتی وغیردولتي
۶-داوطلبان نباید به صورت رسمی یاپيماني دراستخدام واحدهاي تابعه صنعت نفت باشند
۷-داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه ویاکارت معافيت دائم غيرپزشکي
۸-نداشتن سوءپیشینه کیفري به تائيد مراجع ذيصلاح وعدم اشتهار به فساد اخلاقي واعتياد به مواد مخدر

جهت دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی پتروشیمی و پالایش فرآورده های نفتی اینجا کلیک نمایید

شرایط اختصاصی داوطلبان :
۱ – داشتن مدرک تحصیلی در رشته های مهندسي (شيمي ، مکانيک ، برق،نفت و كامپيوتر )
۲- حداقل معدل برای داوطلبان ۱۳ می باشد .
۳-حداکثر سن داوطلبان ۳۰ سال که مدت زمان سربازی به آن اضافه می شود .
نحوه ثبت نام :
متقاضیان ثبت نام درآزمون جذب لازم است ازتاریخ ۱۳۹۶/۰۵/۰۱لغایت ۱۳۹۶/۰۵/۱۳ به نشاني اينترنتيwww.eorcazmoon.ir مراجعه ونسبت به ثبت نام اقدام نمايند .
مدارک مورد نیاز :
۱-تکمیل فرم الکترونیکی تقاضاي ثبت نام (در سايت موجود مي باشد).
۲-اسکن مدارک تحصیلی منطبق باشرایط آگهي جذب
۳-اسکن صفحه اول شناسنامه (درصورت داشتن توضیحات ، اسکن صفحه توضیحات نیز ضميمه شود) .
۴-اسکن پشت و روی کارت ملی
۵-اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه يامعافيت دائم غيرپزشکي
۶-اسکن عکس ۴×۳ جدید (با مشخصات ذکر شده در سایت ثبت نام)
۷-اسکن کارت ایثارگری (درصورت وجود)
۸-پرداخت الکترونیکی مبلغ یکصد وپنجاه (۰۰۰ر۱۵۰ ) هزار ريال بابت ثبت نام وشركت درآزمون كتبي ازطريق سامانه ثبت نام (لازم به ذكراست هزينه ثبت نام تحت هيچ شرايطي عودت داده نخواهد شد) .

 تاریخ آزمون و زمان توزیع کارت ورود به جلسه: تاریخ آزمون ۱۳۹۶/۰۶/۲۴ می باشد .

متقاضیان جهت دریافت کارت ورود به جلسه آزمون باید درتاريخ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ با مراجعه به سايت www.eorcazmoon.ir نسبت به پرينت کارت ورود به آزمون اقدام نمايند.
مکان برگزاری آزمون دانشگاه اصفهان بوده ومحل دقیق آزمون برای هرفرد درکارت ورود به جلسه قيدخواهد شد .

جهت دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی پتروشیمی و پالایش فرآورده های نفتی اینجا کلیک نمایید

مواد آزمون :
عنوان رشته    مواد آزمون
دروس عمومی:۱-    ادبیات فارسی ۲-  زبان انگلیسي۳-  معارف اسلامي ۴-  اطلاعات رايانه ۵-  هوش واستعداد
دروس تخصصی مهندسی شیمي:۱-  رياضي ۲- فيزيک۳- شيمي ۴-  ترموديناميک ۵- مکانيك سيالات ۶-  انتقال حرارت وانتقال جرم
دروس تخصصی مهندسی مکانیک:۱-    ریاضی ۲-فیزيک ۳- استاتيک ۴- مقاومت مصالح ۵- مکانيك سيالات ۶- ترموديناميك و انتقال حرارت
دروس تخصصی مهندسی برق    :۱–  ریاضی۲-فیزيک ۳-مدارهاي الکتريکي(مدار۱ و مدار۲)  ۴- الكترونيك(آنالوگ ، ديجيتال و الكترونيك صنعتي ) ۵- كنترل (كنترل خطي ، كنترل صنعتي ) ۶- قدرت (بررسي سيستم هاي قدرت يك ، ماشين هاي الكتريكي۲ و ۱)
دروس تخصصی مهندسی کامپیوتر:۱-  رياضي۲- فيزيک ۳-معماري کامپيوتر ومدار منطقي ۴- شبكه هاي كامپيوتري۵- ساختمان داده والگوريتم۶ – سيستم عامل
دروس تخصصی مهندسی نفت    : دروس مورد آزمون مانند دروس تخصصی مهندسی شیمي است
تبصره : اقلیت های مذهبی ازپاسخگويي به سؤالات معارف اسلامي معاف بوده وامتياز آن درساير مواد آزمون عمومي توزيع خواهد شد .

تذکرات بسیار مهم :

۱-داوطلبان  برای آگاهی ازهمه مراحل جذب ،آزمون و تاریخ مراحل فوق به صورت مستمر به سايت www.eorcazmoon.ir مراجعه نمايند .
۲-درهرمرحله ازجذب چنانچه محرز شود داوطلب اطلاعات خلاف داده یا فاقد شرایط مندرج درآگهی باشد ، ازانجام مراحل بعدي محروم مي شود و هزينه ثبت نام مسترد نخواهد شد
۳-به مدارک ناقص یا مخدوش ترتیب اثر داده نخواهد شد .
۴-به مدارک تحصیلی بالاتر از مدارک مندرج دراطلاعیه ترتيب اثر داده نخواهد شد .
۵-    با توجه به اینکه شرکت پالایش نفت اصفهان به بخش خصوصی واگذار شده است امکان انتقال جذب شدگان به ساير واحدهاي نفتي ديگر و يا ارگانهاي دولتي يا تبديل وضعيت آنان از قراردادي به رسمي وجود ندارد .
۶- شرکت تعهدی درقبال اسکان پذیرفته شدگان نخواهد داشت .
۷-سرویس دهی وایاب وذهاب پذيرفته شدگان درمحدوده فعلي سرويس هاي اياب وذهاب شرکت مي باشد .

جهت دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی پتروشیمی و پالایش فرآورده های نفتی اینجا کلیک نمایید


آگهی استخدام شركت پالايش نفت اصفهان – سال ۹۳:

جهت مشاهده آگهی استخدام شركت پالايش نفت اصفهان (سال ۹۳) اینجا کلیک نمایید

[ad_2]

لینک منبع

استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی مازندران (استخدام جدید)

[ad_1]

آگهی استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی استان مازندران

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

جهت ورود به صفحه اصلی استخدام سازمان تامین اجتماعی اینجا کلیک نمایید


استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی مازندران- ۲۱ تیر ۹۶

مدیریت درمان تامین اجتماعی استان مازندران به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز واحد های درمانی تابعه، پزشکان واجد شرایط را از طریق برگزاری مصاحبه تخصصی و طی مراحل  گزینش در قالب قرارداد ساعتی، پر کیس و مهمان از محل مجوز های ابلاغی از سوی ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی دعوت به همکاری می نماید.

لذا خواهشمند است ترتیبی اتحاذ نمایید همکاران واجد شرایط، برابر شرایط عمومی و اختصاصی تعیین شده بشرح ذیل از تاریخ صدور این اطلاعیه لغایت ۹۶/۰۴/۳۱ با به همراه داشتن مدارک مورد نیاز به واحد اداری مدیریت درمان تامین اجتماعی مازندران به آدرس: قائمشهر، خیابان بابل، روبروی کوچه صداقت مراجعه نمایند.

شرایط عمومی و اختصاصی بکارگیری:

  1. تابعیت جمهوری اسلامی ایران
  2. اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی
  3. دارا بودن تحصیلات و دانش تخصص و توانایی های لازم برابر انجام وظایف و مسئولیت های شغلی مورد نظر بر اساس طرح طبقه بندی و ارزشیابی شاغل سازمان
  4. داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر
  5. نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر

مدارک مورد نیاز:

  1. اصل شناسنامه و تصویر تمامی صفحات آن
  2. اصل کارت ملی و تصویر آن
  3. اصل و تصویر مدرک تحصیلی یا گواهی پایان تعهدات قانونی
  4. اصل و تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت نظام وظیفه
  5.  قطعه عکس ۳*۴
  6. اصل و تصویر کارت نظام پزشکی

جهت مشاهده فرم تقاضای همکاری اینجا کلیک کنید

جهت مشاهده عناوین شغلی مورد نیاز اینجا کلیک کنید


آگهی استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی مازندران – سال ۹۲:

جهت مشاهده متن آگهی استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی مازندران (سال ۹۲) اینجا کلیک نمایید

[ad_2]

لینک منبع

استخدام استانداری کردستان (خبر جدید)

[ad_1]

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای یکایک شما عزیزان،به اطلاع می رسانیم که تمامی اخبار مرتبط با استخدام استانداری کردستان در طی هر سال در همین صفحه به اطلاع شما خواهد رسید.


خبر ۲۷ تیر ۹۶: راه اندازی ۲۰ درصد از مشاغل جدید توسط کمیته امداد (منبع: خبرگزاری ایکنا)

به گزارش خبرگزاری بین‌المللی قرآن(ایکنا) از کردستان، سیدمنصور برقعی، قائم مقام کمیته امداد امام خمینی(ره) امروز،۲۷ تیرماه در حاشیه دوره آموزشی مدیران کمیته امداد منطقه ۳ کشوری در جمع خبرنگاران استان کردستان، اظهار کرد: به منظور توانمندسازی مددجویان تحت پوشش کمیته امداد، برنامه ریزی‌هایی شده که به صورت طرح‌های اشتغال کوچک و خانگی متمرکز شده است چون خانوارهای تحت پوشش کمیته امداد امکان و شرایط ایجاد بنگاه بزرگ را ندارند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


 خبر ۲۵ تیر ۹۶: تقاضای راهکار برای رفع بیکاری در کردستان (منبع: خبرگزاری تسنیم)

نماینده مردم کردستان در مجلس خبرگان رهبری خاطر نشان کرد: امروزه «بیکاری و نبود شغل» یکی از مهمترین معضلاتی است که نوجوانان و جوانان کردستانی با آن دست و پنجه نرم می‌کنند و متأسفانه در این منطقه شغلی برای فارغ‌التحصیلان وجود ندارد که این در شأن ما نیست.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۱ خرداد ۹۶: حل مشکل بیکاری کردستان با حمایت وتقویت بخش کشاورزی (منبع: خبرگزاری مهر)

رییس سازمان جهاد کشاورزی کردستان گفت: بخش زیادی از مشکل بیکاری کردستان با حمایت وتقویت بخش کشاورزی قابل حل است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۷ اردیبهشت ۹۶: تشویق جوانان برای ایجاد شغل های جدید در روستاها (منبع: خبرگزاری ایرنا)

استاندار کردستان گفت: جوانان روستایی به دنبال ایجاد شغل های جدید در روستاها با توجه به ظرفیت های منطقه خود باشند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۱۶ اردیبهشت ۹۶: اشتغالزایی برای سه هزار و ۴۰۰ نفر در استان کردستان (منبع:خبرگزاری صداوسیما)

به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز کردستان، مسئول بسیج سازندگی و اقتصاد مقاومتی سپاه بیت المقدس کردستان با بیان این مطلب گفت: خدمت رسانی به مناطق محروم و همچنین حمایت از بخش تولید به ویژه در مناطق دورافتاده استان کردستان یکی از اولویت های بسیج سازندگی است و در این راستا اقدامات و برنامه های بسیار خوبی در استان کردستان اجرایی و عملیاتی شده است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۱ اردیبهشت ۹۶: وجود بیش از سه هزار مقرری بگیر بیمه بیکاری در کردستان (منبع: خبرگزاری مهر)

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان: ۳۳۰۰ نفر در کردستان بیمه بیکاری دریافت می کنند

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۴ اردیبهشت ۹۶: پرداخت تسهیلات ۶ میلیارد تومانی به مددجویان زندان‌های کردستان (منبع:خبرگزاری صداوسیما)

به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز کردستان، مُدیرکل زندان‌های استان کردستان با بیان این مطلب گفت: یکی از مهم‌ترین مشکلات جامعه کنونی که سبب وقوع بسیاری از جرائم می‌شود، معضل بیکاری بوده که متأسفانه زندان‌های استان کردستان را نیز به‌طور مستقیم با این موضوع درگیر کرده است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۷ فروردین ۹۶: اعطای تسهیلات ۶ میلیاردی به ۴۴۰ مددجوی بهزیستی سنندج (منبع: خبرگزاری تسنیم)

سرپرست اداره بهزیستی سنندج در گفت‌وگو با تسنیم: ۶۰ میلیارد ریال تسهیلات به مددجویان بهزیستی سنندج پرداخت شد

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۱۸ آبان ۹۵: اشتغال۳۵۰۰نفر در خبازی‌های سنندج (منبع: خبرگزاری مهر)

رییس اتحادیه خبازان سنندج با بیان اینکه ۳ هزار و ۵۰۰ نفر درواحدهای خبازی این شهر مشغول به کار هستند، گفت: ساماندهی و مدیریت مناسب خبازی ها در سنندج یک امر لازم و ضروری است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۵ شهریور ۹۵ : تثبیت شغل برای بیش از ۳ هزار کردستانی  (منبع :خبرگزاری فارس)

دبیر کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید کردستان گفت: به منظور احیا و حمایت از واحدهای تولیدی در کردستان تاکنون ۱۲ واحد با تزریق تسهیلات به چرخه تولید بازگشته‌اند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۱ مرداد ۹۵ :  ایجاد اشتغال برای شش هزار نفر در کردستان (منبع : باشگاه خبرنگاران جوان)

استاندار کردستان گفت: سرمایه گذاری ۸۰۰ میلیارد تومانی ظرف مدت دوسال صورت می گیرد و باعث ایجاد اشتغال مستقیم برای شش هزار نفر و ایجاد ۱۸ تا ۲۴ شغل غیر مستقیم در بخش های IT و ITC  خواهد شد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۳ مرداد  ۹۵ :اشتغال یک هزار و ۴۰ نیروی کار کردستان (منبع : خبرگزاری صدا و سیما)

امسال یک هزار و ۴۰ نفر جویای کار در استان کردستان در فرصت های شغلی استخدام شدند.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۳ تیر ۹۵ : اعلام لیست نهایی  پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شهرداری های کردستان

داوطلبان گرامی ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما بدینوسیله نتایج آزمون استخدامی مورخ ۹۴/۱۱/۰۲ اعلام می گردد
از داوطلبان پذیرفته شده اصلی دعوت به عمل می آید جهت انجام مراحل بعدی از روز شنبه مورخ ۹۵/۰۴/۰۵ به دفتر امور شهری و شوراهای استانداری واقع در ساختمان معاونت عمرانی استانداری طبقه هفتم،(محل قبلی تحویل مدارک) مراجعه نمایند.

جهت مشاهده اسامی پذیرفته شدگان نهایی اینجا کلیک کنید


خبر  ۱ تیر ۹۵ :بخش تعاون بهترین ظرفیت برای ایجاد اشتغال در شهرستان سقز است (منبع : خبرگزاری مهر)

فرماندار شهرستان سقز توجه به بخش تعاون را یکی از ظرفیت های مهم برای ایجاد اشتغال در این شهرستان عنوان کرد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۱۱ خرداد ۹۵: اعلام جدول زمانبندی مرحله دوم حسب رشته شغلی آزمون استخدامی شهرداری های کردستان

داوطلبین استخدامی آزمون دوم بهمن ماه سال ۹۴
با سلام، به استحضار میرساند برابر مصوبات کمیته نظارت در صورت امکان حضور مصاحبه گران، مرحله دوم آزمون فوق (مرحله مصاحبه) از سه شنبه هفته جاری به تاریخ ۹۵/۳/۱۱ شروع میگردد

جهت مشاهده تصویر جدول زمان بندی آزمون در اندازه واقعی بر روی آن کلیک نمایید

photo_2016-05-31_18-30-48

دانلود نسخه PDF جدول زمانبندی مصاحبه

دانلود لیست اسامی افرادی که واجد شرایط نبوده و حذف شده اند


خبر ۳ خرداد ۹۵ : اشتغال ۲ هزار نفر در صنعت شیلات استان کردستان (منبع : خبرگزاری تسنیم)

مدیر شیلات و آبزیان جهاد کشاورزی کردستان گفت: صنعت شیلات کردستان با تولید بیش از ۸ هزار و ۲۳۰ تن انواع ماهیان سردآبی و گرمابی برای ۲ هزار نفر در قالب تعاونی‌های صیادی و آبزی‌پروری اشتغال ایجاد کرده است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۴ فروردین ۹۵ : استاندار كردستان نسبت به استخدام های فامیلی در ادارات هشدار داد (خبرگزاری ایرنا)

 استاندار كردستان نسبت به استخدام و بكارگیری نیرو در ادارات براساس رابطه های فامیلی و پارتی بازی هشدار داد و گفت: در صورتی كه این موضوع مورد بازنگری و تجدید نظر قرار نگیرد مراتب را منتشر و به اطلاع مردم می رسانیم و در نهایت برخورد می كنیم.
استاندار كردستان نسبت به استخدام های فامیلی در ادارات هشدار داد
به گزارش خبرنگار ایرنا عبدالمحمد زاهدی شامگاه دوشنبه در اولین جلسه شورای اداری استان كردستان در سال جاری در سنندج افزود: به استانداری گزارش رسیده كه برخی از قراردادهای برون سپاری، حجمی و بكارگیری نیرو در برخی از ادارات استان كردستان براساس رابطه فامیلی و یا همشهری بودن انجام می شود.
او با تاكید بر اینكه نباید در این گونه بكارگیری ها رابطه سالاری حاكم باشد گفت: مسوولان این ادارات فكر نكنند كه مردم از فعالیت های آنها خبر ندارند و هشدار می دهیم كه این گونه بكارگیری نیرو و انعقاد قراردادها را متوقف كنند در غیر این صورت اسامی را منتشر می كنیم و ما هم برخورد قانونی خواهیم كرد.
*** هیچ بهانه ای برای كار نكردن وجود ندارد
استاندار كردستان در ادامه سخنان خود با اشاره به نامگذاری امسال به نام اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل از سوی رهبر معظم انقلاب با تاكید بر اینكه دیگر هیچ بهانه ای برای كار نكردن وجود ندارد گفت: زمانی كه مقوله اقتصاد مقاومتی پشتوانه ای همچون رهبر معظم انقلاب دارد دیگر بهانه ای برای كار نكردن نمی ماند.
زاهدی از مسوولان دستگاه های اجرایی خواست حتی قانون را بهانه ای برای ایجاد مانع در راستای فعالیت و كار نكنند افزود: اگرچه ممكن است قوانین فعلی اشكالاتی داشته باشد اما باید از درون همین قانون كار كنیم.
او مبنای اقتصاد مقاومتی را تولید دانست و تاكید كرد همه باید زمینه و بستر را برای جذب سرمایه گذاری و تسهیل در جذب سرمایه گذاران فراهم نماییم.
او بر حمایت جدی از بخش خصوصی نیز تاكید كرد و گفت: دولت با مشكلات فراوانی از جمله كمبود منابع مالی برای سرمایه گذاری روبرو است و چاره ای جز مشاركت بخش خصوصی برای توسعه كشور نداریم.
***توجه ویژه به رفع مشكلات مردم
استاندار كردستان در ادامه خواستار اهتمام ویژه مسوولان استان به رفع مشكلات مردم و همچنین توسعه و پیشرفت استان كردستان در سال جدید داشته باشند و گفت: همه برای توسعه و پیشرفت كردستان و رفع مشكلات و معضلات موجود باید دست به دست هم بدهیم.
زاهدی به توسعه نیافتگی استان هایی مانند كردستان اشاره كرد و گفت: این موضوع باعث شده كه اقدامات خیلی سریع جواب ندهد و سرعت پیشرفت ها كند باشد.
او با اعلام اینكه كارهایی كه در استان صورت گرفته خوب است گفت: ما اقدامات كوتاه و بلند مدت را برای توسعه استان دنبال می كنیم.
او به جذب سه سرمایه گذار خارجی در سقز و بانه در حوزه های گردشگری و تولیدی در سال گذشته اشاره كرد و گفت: همچنین سال گذشته زمینه ایجاد كارخانه های سیمان، لاستیك و سیگار فراهم شد و عملیات اجرایی این طرح ها شروع شده است.
او همچنین به افتتاح كامل شركت پتروشیمی كردستان تا دو ماه آینده خبر داد و گفت: غیر از این شركت، مجوز احداث یك شركت پتروشیمی دیگر را برای استان گرفته ایم.
او به اخذ مجوز احداث یك پالایشگاه در كردستان نیز اشاره كرد و افزود: زمین مورد نیاز برای احداث این پالایشگاه نیز اختصاص یافته است.
او همچنین به تصویب نشدن طرح ایجاد منطقه آزاد صنعتی تجاری بانه و مریوان در مجلس اشاره كرد و اظهار امیدواری نمود این طرح در مجلس دهم به تصویب برسد.
***نتیجه اجرای برجام را به تدریج می بینیم
استاندار كردستان در ادامه سخنان خود سال ۹۴ را سالی ویژه برای جمهوری اسلامی دانست و گفت: سال گذشته پرونده هسته ای كشورمان بعد از ۱۳سال به نتیجه رسید و با اجرایی شدن برنامه جامع اقدام مشترك(برجام) كه نتایج آن را به تدریج خواهیم دید، مشكلات كشور نیز مرحله به مرحله حل خواهد شد.
زاهدی به كاهش درآمدهای دولت به دنبال كاهش قیمت نفت در سال گذشته نیز اشاره كرد و افزود: دولت سال سختی را از نظر منابع مالی پشت سرگذاشت به نحوی كه به سختی توانست اعتبارات عمرانی را اختصاص دهد.
او از انتخابات نیز به عنوان یكی از برنامه های ویژه دولت در سال گذشته نام برد و افزود: انتخابات بسیار خوبی از نظر مشاركت مردم و مسائل امنیتی و اجرایی برگزار شد كه در طول تاریخ انقلاب بی سابقه بود.


خبر ۳ اسفند ۹۴ :  آغاز فعالیت ۳۸ نیروی جدیدالورود در سازمان صنعت کردستان (منبع : خبرگزاری فارس)

 مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کردستان از آغاز فعالیت ۳۸ نیروی جدیدالورود در سازمان صنعت، معدن و تجارت این استان خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، شهلا شالپوش ظهر امروز در مراسم تحلیف نیروهای جدید استخدامی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان اظهار کرد: آزمون استخدامی برای نیروهای جدید طی ۲ مرحله در سال ۱۳۹۱ انجام شد.
وی با اشاره به اینکه سازمان صنعت، معدن و تجارت، بیست و پنجمین دستگاهی است که در آن مراسم تحلیف نیروهای جدید انجام می‌گیرد، گفت: از سال ۱۳۸۹ در برنامه پنجم توسعه، مبحث سوگند نیروهای جدید افزوده شد.
مدیرکل منابع انسانی استانداری کردستان، حضور به موقع، نظم، احترام و استفاده از تجارب نیروهای قدیمی را از جمله وظایف و مأموریت‌های نیروهای جدید استخدامی عنوان کرد و گفت: به‌کارگیری این تجارب در کنار استفاده آنها از علم جدید خود، موجب تحول و توسعه در استان کردستان می‌شود.
شالپوش، تکریم ارباب رجوع، سلامت نظام اداری و خلاقیت و تسلط به قوانین را از جمله دیگر وظایف نیروهای جدید عنوان کرد و گفت: در این سازمان ۳۸ نفر مشغول به کار می‌شوند.
این مسئول با اشاره به شرکت ۱۵ هزار و ۱۲ نفر برای استخدام گفت: برای پیگیری طرح مهرآفرین که به شکل تعجیلی بود، یک هزار و ۵۰۰ سهمیه طبق برنامه پنجم بر اساس خواسته دستگاه‌ها توزیع شد.
وی تصریح کرد: انتظار داریم نیروهای تازه استخدام شده در نقشه راه اصلاح نظام اداری که در برنامه ششم توسعه تدوین می‌شود، تمامی همت و تلاش خود را برای انجام امورات به‌کار گیرند.
مدیرکل منابع انسانی استانداری کردستان با تأکید بر اینکه نیروهای جدید استخدامی باید صداقت و درستی را سرلوحه کار خود قرار دهند، ابراز امیدواری کرد که با حضور آنها در مجموعه سازمان صنعت، معدن و تجارت کردستان شاهد موفقیت‌های روزافزون این مجموعه باشیم.


خبر ۲۴ بهمن ۹۴ :  اشتغال ۲ هزار نفر در هنرستان های کردستان (منبع : خبرگزاری شبستان)

معاون آموزش متوسطه اداره کل آموزش و پرورش کردستان عنوان کرد: در حال حاضر بیش از ۲ هزار نفر در هنرستان های استان به تدریس اشتغال دارند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از سنندج، مهدی نامداری، معاون آموزش متوسطه اداره کل آموزش و پرورش کردستان امروز (۲۴ بهمن) در جلسه شورای آموزش و پرورش استان که در سالن شهدای گمنام استانداری تشکیل شد، گفت: ارائه آموزش های فنی و حرفه ای در استان سابقه ای ۵۰ ساله دارد و در دو دهه اخیر گرایش های خاصی به طرف این نوع از آموزش ها ایجاد شده است.
وی با اشاره به اینکه کل دانش آموزان استان ۲۷۴ هزار و ۱۱۶ نفر است، عنوان کرد: از تعداد کل دانش آموزان استان هشت هزار و ۸۴۴ نفر در مراکز کار و دانش و پنج هزار و ۷۸۶ نفر هم در فنی و حرفه ای مشغول به تحصیل هستند.
وی اظهارداشت: از تعداد کل دانش آموزانی که در هنرستان های استان تحصیل می کنند تنها چهار هزار و ۳۳۰ نفر آنها دختر و ۱۰ هزار و ۳۰۰ نفر آنها پسر هستند.
معاون آموزش متوسطه اداره کل آموزش و پرورش کردستان با اشاره به وجود سه هزار و ۷۳۸ باب مدرسه در سطح استان، بیان کرد: از کل مدارس استان ۱۷۸باب آن هنرستان است که از این تعداد هم ۱۴۹ باب آن شهری و مابقی روستایی است.
نامداری خاطرنشان کرد: در حال حاضر بیش از ۲ هزار نفر در هنرستان های استان به تدریس اشتغال دارند.
وی به نسبت دانش آموزان به پرسنل در مراکز فنی و حرفه ای استان اشاره کرد و گفت: به ازای هر ۶ نفر دانش آموز یک نفر پرسنل در مراکز فنی و حرفه ای استان مشغول به کارند.
وی اظهارداشت: از نظر کمی استان وضعیت قابل قبولی دارد ولی از نظر کیفی با چالش ها و مشکلاتی مواجه است که برای برطرف کردن آنها نیازمند مساعدت و حمایت های بیشتر اعضای شورای آموزش و پرورش استان هستیم.
معاون آموزش متوسطه اداره کل آموزش و پرورش کردستان افزود: وجود تجهیزات و فضاهای فرسوده آموزشی و کارگاهی، رشته های اشباع شده به دلیل آموزش مداوم در طی سالیان متوالی و عدم توسعه دانشگاه های فنی و حرفه ای و رشته های متناسب با افزایش تعداد هنرجویان هنرستانی در سنوات اخیر از جمله چالش های پیش روی هنرستان های استان است.
نامداری، استقبال کم دختران به ادامه تحصیل در هنرستان ها به دلیل متنوع نبودن رشته های شاخه فنی و حرفه ای، هزینه بر بودن آموزش های هنرستانی و عدم پرداخت سرانه های دانش آموزی در سنوات اخیز و مازادنیرو در تعدادی از رشته ها و کمبود نیرو در برخی از رشته ها را از دیگر چالش های این حوزه ذکر کرد.


خبر ۵ بهمن ۹۴: آزمـــون دستیاران ستادی دستگاههای اجرایی کشور اسفندماه سال ۱۳۹۴ 

به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای اجرایی در قالـب دسـتیاران سـتادی و در چـارچوب تصـویب نامـه شـماره ۲۰۶/۴۸۸۹۲ مورخ ۱۳۹۴/۴/۶ شورایعالی اداری با عنوان «ضوابط تامین دستیاران ستادی دستگاههای اجرایی کشور»، در نظر است تعداد ۹۱۳ نفر از متقاضیان واجد شرایط، از طریق امتحان کتبـی در دو حیطـه عمـومی و تخصصـی، مصـاحبه هـای اسـتخدامی و گزینش به صورت پیمانی جذب گردند. در ادامه توضیحات مربوطه در دو بخش ارائه خواهد شد. در بخـش نخسـت، توضـیحاتی در خصوص شرایط عمومی و اختصاصی استخدام، فرآیند ثبت نام و پذیرش افراد، زمان و نحوه برگزاری آزمون، مواد آزمون و در بخـش دوم، خوشه ها، شغل محل های مربوط به هر دستگاه اجرایی آورده شده است.

جهت مشاهده شرایط استخدامی دستیاران ستادی دستگاههای اجرایی کشور اینجا کلیک نمایید

جهت دانلود نمونه سوالات عمومی دستگاه های اجرایی اینجا کلیک نمایید 

جهت دانلود نمونه سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۸ آذر ۹۴ : مدیر شبکه بهداشت و درمان سقز: تا پایان سال ۸۵ نفر استخدام می شوند (منبع: خبرگزاری ایرنا)

 مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان سقز گفت: تا پایان سال جاری ۸۵ نیروی جدید استخدام می شوند.
دکتر محمد سرکوت غوثی روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: نیروهای جدید به عنوان پزشک، کارشناس مامایی، بهداشت خانواده، دندان پزشک، کارشناس تغذیه، روانشناس، کارشناس بهداشت محیط، کارشناس بهداشت حرفه ای، کارشناس مبارزه با بیماری ها و کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی به کارگیری خواهند شد.
وی اضافه کرد: این افراد برای تامین نیروی انسانی مراکز مراقبت پایگاه های سلامت جذب می شوند و وزارت بهداشت، قرارداد استخدام آنها را از طریق شرکت های تعاونی غیردولتی(بخش خصوصی) منعقد خواهد کرد.
او با بیان اینکه برای این پست های استخدامی ۳۶۰ نفر در آزمون کتبی آن که روز گذشته برگزار شد شرکت کردند اظهار کرد: بیشتر شرکت کنندگان از شهرهای سقز، دیواندره، بانه، بوکان، مهاباد و سردشت بودند.
مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان سقز ادامه داد: جواب این آزمون به زودی اعلام و سایر مراحل از جمله گزینش در زمستان امسال انجام خواهد شد.
وی یادآورشد: بیش از یک هزار و ۱۰۰ نیرو به عنوان کادر اداری در شبکه بهداشت، بیمارستان، فوریت ها، درمانگاه ها، مراکز بهداشتی درمانی شهری و شهری – روستایی و خانه های بهداشت روستایی شهرستان سقز خدمت می کنند.
سقز در ۱۹۰ کیلومتری شمال غربی سنندج واقع شده است.


خبر ۸ آذر ۹۴: آگهی استخدام پیمانی استانداری کردستان

استانداری کردستان برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز شهرداریهای سنندج، دیواندره، قروه، کانی سور، دزج و بابارشانی از محل مجوز استخدامی شماره ۱۶۶۱۸۱ مورخ ۱۳۹۴/۷/۱۸  سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در نظر دارد افراد واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون توانمندیهای تخصصی، مصاحبه (صرفا در مشاغل غیر عملیاتی آتشنشانی) عملی (صرفا در مشاغل عملیاتی آتشنشانی) و گزینش به صورت پیمانی برای خدمت در شهرداریهای فوقالذکر را به شرح ذیل استخدام نماید

جهت مشاهده متن کامل آگهی استخدام شهرداری های کردستان اینجا کلیک نمایید

نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامی شهرداری ها
نمونه سوالات تخصصی شهرداری‌ها بر حسب رشته شغلی شما 


 جهت دانلود نمونه سوالات استخدامی‌استانداری‌ها کلیک نمایید

جهت دانلود دفترچه سوالات استخدامی‌استانداری (سال ۹۰) کلیک نمایید  

[ad_2]

لینک منبع

استخدام استانداری زنجان (خبر جدید)

[ad_1]

اخبار استخدامی‌ استانداری زنجان

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای یکایک شما عزیزان، به اطلاع می رسانیم که تمامی اخبار مرتبط با (استخدام استانداری زنجان) در طی هر سال در همین صفحه به اطلاع شما خواهد رسید.


جهت ورود به صفحه اصلی استخدام استانداریها اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۵ تیر ۹۶:ایجاد ۵ هزار شغل در حوزه نساجی در زنجان (منبع: خبرگزاری مهر)

درویش امیری با اشاره به اینکه استان زنجان یکی از مطرح ترین تولیدکنندگان صنایع نساجی در کشور است، خاطرنشان کرد: استان زنجان یکی از قطب های مهم صنعت نساجی در کشور به شمار می آید، به طوری که امروزه ۵ هزار شغل در این حوزه ایجاد شده و ۸۰ واحد نساجی نیز در استان زنجان فعال است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۱۰ اردیبهشت ۹۶: پتانسیل ایجاد ۲۵۰ هزار فرصت شغلی در صنایع دستی کشور (منبع:خبرگزاری ایرنا)

زنجان – ایرنا – استاندار زنجان با بیان اینکه صنایع دستی بخشی از هویت فرهنگی کشور است ،گفت: با توجه به ظرفیت هایی که در این بخش وجود دارد، سالانه می توان ۲۵۰ هزار فرصت شغلی در این صنعت ایجاد کرد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


خبر ۲ اردیهشت ۹۶: افزایش تولید و ایجاد اشتغال درصدر اولویت های استان زنجان (منبع:خبرگزاری مهر)

درویش امیری در ادامه با اشاره به کاهش نرخ بیکاری استان از ۱۱.۲ درصد در سال ۹۲ به ۹.۷ درصد در سال ۹۵ در دوره دولت تدبیر و امید، به بیان برخی از شاخص های توسعه اقتصادی و اشتغال در زنجان پرداخت و اظهار کرد: درآمدهای گمرکی استان زنجان از ۲۸.۳ میلیون دلار در سال ۹۲ به بیش از ۱۱۷.۸ میلیون دلار در سال ۹۵ و به مجموع ۳۲۱ میلیون دلار طی سه سال اخیر در زنجان دست یافته که رشد قابل ملاحظه ای است و نشان دهنده افزایش صادرات در استان زنجان است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲ اردیبهشت ۹۶: روند رو به رشد اشتغال در شهرستان زنجان (منبع:خبرگزاری مهر)

زنجان- فرماندار زنجان به وضعیت اشتغال در شهرستان زنجان اشاره کردو گفت: خوشبختانه وضعیت اشتغال در شهرستان زنجان نسبت به بقیه شهرستانهای استان بد نیست و رو به رشد است.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید


خبر ۲۷ فروردین ۹۶: صرف اعتبارات میلیاردی جهت اجرای طرح‌ های اشتغالزايی مددجويان (منبع: خبرگزاری فارس)

مدير كل كميته امداد امام خميني استان زنجان از صرف اعتبار ۲۳۴ میلیارد و ۵۸۵ میلیون ریالي براي اجراي طرح‌هاي اشتغالزايي مددجويي در زنجان خبر داد و گفت: سال گذشته ۲ هزار و ۲۴۸ طرح اشتغالزايي در استان زنجان اجرا شد.

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید


اخبار استخدام استانداری زنجان سال ۹۵

جهت مشاهده آرشیو اخبار استخدام استانداری زنجان سال ۹۵ اینجا کلیک نمایید

___________________________

آگهی استخدام استانداری زنجان سال ۹۴

جهت مشاهده اگهی استخدام استانداری زنجان سال ۹۴ اینجا کلیک نمایید


 

[ad_2]

لینک منبع

استخدام دانشگاه علوم پزشکی خراسان رضوی (خبر جدید)

[ad_1]

ایران استخدام گام به گام تا زمان شروع به کار شما همراهتان خواهد بود

خبر ۲۶ تیر ۹۶: مرحله تکمیل ظرفیت رشته شغلی کارشناس پرستاری در علوم پزشکی مشهد (منبع: emp.mums.ac.ir)

قابل توجه شرکت کنندگان آزمون استخدام پیمانی آبان ماه ۹۵ در رشته شغلی کارشناس پرستاری ( صرفاً شهرستان مشهد)
۱- جهت تشکیل پرونده روزهای پنج شنبه و جمعه مورخ ۱۳۹۶/۰۴/۲۹ و ۱۳۹۶/۰۴/۳۰ طبق روز و ساعت زمانبندی شده در لیست دعوت شدگان به آدرس: مشهد – بلوار شهید فکوری – روبروی فکوری ۹۴ – شهرک دانش و سلامت مراجعه نمایید.

خبر ۱۰ خرداد ۹۶: دعوت به همکاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد

دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، دستیار دوره تکمیلی تخصصی (فلوشیپ) ارتودنسی شکاف لب و کام می پذیرد.

به گزارش وب دا، مدیر امور آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار داشت: آخرین مهلت نام نویسی ۱۷ تیر ماه است وتاریخ امتحان کتبی و شفاهی این رشته هشتم شهریور خواهد بود.

حسن قوامی خاطر نشان کرد: بر اساس اعلام مدیر گروه ارتودنسی دانشگاه علوم پزشکی مشهد این دوره حداقل ۱۲ ماهه و حداکثر ۱۸ ماهه خواهد بود و اعضا هیات علمی متخصص ارتودنسی دانشگاه های علوم پزشکی کشور در اولویت پذیرش قرار دارند.

در همین راستا مدیر گروه ارتودنسی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار داشت:  پس از پیگیری های مستمر معاونت آموزشی دانشگاه، ریاست و معاونت آموزشی دانشکده دندانپزشکی و به منظور تربیت نیروی متخصص و گسترش خدمات به بیماران شکاف کام و لب، وزارت بهداشت با راه اندازی فلوشیپ مذکور و پذیرش یک دانشجو از مهر ماه امسال موافقت نمود.

دکتر آرزو جهان بین؛ با اشاره به اینکه شکاف کام و لب یکی از ناهنجاری های مادرزادی شایع به شمار می رود خاطر نشان کرد: به دلیل ماهیت پیچیده این ناهنجاری، بیماران مبتلا نیاز به درمان های متعدد ارتودنسی و جراحی از سنین نوزادی تا بزرگسالی دارند.

استاد گروه ارتودنسی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: با توجه به اینکه در دوران دستیاری فرصت کافی برای آموزش کامل روش های درمانی بیماران خاص وجود ندارد، دانش آموختگان این رشته پس از فراغت از تحصیل از درمان این دسته از بیماران واهمه دارند.

دکتر آرزو جهان بین تصریح کرد: نبود مرکزی واحد برای پذیرش و درمان بیماران  و از سوی دیگر نبود آموزش کافی متخصصان در دانشگاه ها موجب سردرگمی و بلاتکلیفی بیماران شده و به همین دلیل گاهی اوقات،درمان برای بیماران در زمان خاص خود انجام نمی شود و این مساله سبب پیچیده شدن معالجه این بیماران می گردد.

مدیر گروه ارتودنسی دانشکده دندانپزشکی افزود: با توجه به اینکه دانشگاه علوم پزشکی مشهد، بزرگترین مرکز درمانی شرق و شمال شرق کشور به شمار می رود و هر ساله بیماران بسیاری از شهرهای مختلف کشور و ساکنین کشورهای همسایه برای درمان به کلینیک ها و مراکز درمانی این دانشگاه مراجعه می کنند،
راه اندازی فلوشیپ ارتودنسی شکاف کام و لب در دانشکده دندانپزشکی مشهد که قدمتی ۳۰ ساله در این زمینه دارد و تربیت متخصصین ارتودنسی مجرب در زمینه درمان بیماران مبتلا از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

دکتر جهان بین با تاکید بر اینکه این نخستین دوره فلوشیپ ارتودنسی شکاف کام و لب در کشور است که در دانشکده دندانپزشکی راه اندازی می شود ، اظهار امیدواری کرد: راه اندازی این رشته گام موثری در راستای تربیت نیروی متخصص و گسترش هر چه بیشتر خدمات به بیماران باشد.

استخدام دانشگاه علوم پزشکی گناباد- ۲۷ فروردین ۹۶ 

شرکت هاي خدماتی غیر دولتی طرف قرارداد با دانشگاه علوم پزشکی گناباد جهت تامین نیازهاي واحدهاي تابعه تحت پوشش دانشگاه نیروي مورد احتیاج خود را بصورت قرارداد شرکتی از طریق آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی و گزینش به شرح ذیل جذب می نماید.

خبر ۲۶ بهمن ۹۵: کارت آزمون استخدامی مراکز بهداشتی و درمانی حاشیه شهر مشهد و شهرستان ها منتشر شد.

ضمن آرزوی موفقیت برای یکایک شما کارجویان گرامی به اطلاع میرسانیم؛ کارت آزمون استخدام مراکز بهداشتی و درمانی حاشیه شهر مشهد و شهرستان ها منتشر شد.

استخدام پیمانکار واحدهای بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد- ۲۰ بهمن ۹۵

اشخاص حقیقی و حقوقی برنده شده در مناقصه واگذاری واحدهای بهداشتی-درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نظر دارند جهت ارائه خدمات بهداشتی و درمانی در مراکز و پایگاههای سلامت شهرهای مندرج در جدول ذیل ، افراد واجد شرایط در رشته های مندرج را از طریق فراخوان، شناسائی و در صورت نیاز از طریق برگزاری آزمون،مصاحبه یا هر دو، بصورت قراردادی دعوت به همكاری نماید.

جهت مشاهده متن کامل آگهی اینجا کلیک کنید


خبر ۹ بهمن ۹۵: زمان آزمون عملی رشته های فوریتهای پزشکی و کارشناس ارتباطات عملیات(پزشک) دانشگاه علوم پزشکی مشهد اعلام شد. (منبع: emp.mums.ac.ir)

قابل توجه واجدین شرایط آزمون استخدامی آبان ماه ۱۳۹۵در رشته های شغلی کاردان / کارشناس فوریتهای پزشکی و کارشناس ارتباطات عملیات(پزشک) ، جهت انجام آزمون عملی طبق لیست پیوست در روزهای سه شنبه ۹۵/۱۱/۱۲، چهارشنبه ۹۵/۱۱/۱۳ و پنج شنبه ۹۵/۱۱/۱۴ رأس ساعت ۸ صبح به آدرس :
مشهد -بلوار وکیل آباد- انتهای بلوار شهید باهنر- بعد از شهید باهنر۱۰ – مدیریت تربیت بدنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد – سالن پردیس مراجعه نمایید.

ضمناً به اطلاع واجدین شرایط رشته شغلی کاردان فوریتهای پزشکی دانشکده علوم پزشکی تربت جام می رساند، باهماهنگی کارگزینی دانشکده مذکور جهت انجام آزمون عملی روز چهارشنبه مورخ ۱۳/۱۱/۹۵ ساعت ۸ صبح به آدرس فوق مراجعه نمایند.

به همراه داشتن کارت شناسایی معتبر (کارت ملی)، کفش و لباس مناسب (ورزشی ) الزامی می باشد.

همچنین واجدین شرایط در رشته شغلی کارشناس ارتباطات و عملیات (پرستار) صرفاً جهت انجام مصاحبه تخصصی روز چهارشنبه ۹۵/۱۱/۱۳ ساعت ۸ صبح به آدرس : مشهد – بلوار خیام جنوبی- جنب پست بانک- ساختمان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی مراجعه نمایند.

جهت مشاهده اسامی رشته های فوریتهای پزشکی و ارتباطات عملیات (پزشک) اینجا کلیک کنید

جهت مشاهده اسامی رشته کارشناس ارتباطات عملیات (پرستار) اینجا کلیک کنید

جهت دریافت فایل دستور العمل آمادگی جسمانی اینجا کلیک کنید


خبر ۲۳ دی ۹۵: اعلام زمان بندی ارائه مدارک درخواستی پذیرفته شدگان رشته های پرستاری و مامائی (منبع: emp.mums.ac.ir)

پیرو اطلاعات واصله از سوی سازمان سنجش آموزش کشور مورخ ۱۳۹۵/۱۰/۲۲ مبنی بر اصلاحات صورت گرفته در کارنامه های افراد لیست پیوست در رشته های پرستاری و مامائی به آگاهی می رساند:
نامبردگان می بایست طبق جدول زمان بندی اعلام شده به همراه مدارک درخواستی روز شنبه مورخ ۱۳۹۵/۱۰/۲۵، به آدرس: مشهد – بلوار شهید فکوری – روبروی فکوری ۹۴ – شهرک دانش و سلامت – طبقه منهای یک مراجعه نمایند.
ضمنا سایر افراد دعوت شده طبق اطلاعیه های قبلی چنانچه تاکنون جهت تشکیل پرونده مراجعه ننموده اند می بایست در روز مذکور ( شنبه مورخ ۱۳۹۵/۱۰/۲۵ ساعت ۱۲) به آدرس فوق مراجعه نمایند.

بدیهی است عدم مراجعه در موعد مقرر جهت تشکیل پرونده و ارائه مدارک به منزله انصراف از استخدام تلقی خواهد شد.

جهت دریافت فرم اطلاعات فردی اینجا را کلیک نمایید

جهت مشاهده لیست مدارک مورد نیاز جهت تشکیل پرونده استخدامی اینجا کلیک کنید

جهت مشاهده لیست دعوت شدگان رشته های پرستاری و مامائی اینجا کلیک کنید


خبر  ۵ دی ۹۵: اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور در خصوص اعلام اسامی چند برابر ظرفیت

ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام خدمت یکایک شما کارجویان گرامی، به اطلاع میرسانیم که سازمان سنجش آموزش کشور درخصوص اعلام اسامی چند برابر ظرفیت سومین آزمون استخدامی متمركز دستگاه‌های اجرایی كشور در سال ۱۳۹۵ به منظور انجام سایر مراحل جذب و استخدام (انجام مراحل مصاحبه و سایر مراحل گزینش) اطلاعیه ای صادر کرد. جهت مشاهده اطلاعیه بر روی لینک زیر کلیک کنید.

اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور درخصوص اعلام اسامی چند برابر ظرفیت سومین آزمون استخدامی متمركز دستگاه‌های اجرایی كشور در سال ۱۳۹۵ به منظور انجام سایر مراحل جذب و استخدام (انجام مراحل مصاحبه و سایر مراحل گزینش)


خبر ۲ دی ۹۵: اطلاعیه جدید در مورد زمان و مکان تشکیل پرونده آزمون استخدم پیمانی

 اطلاعیه شماره ۲

با توجه به اطلاعیه جدید منتشر شده در تاریخ ۳۰/۹/۱۳۹۵ از سوی روابط عمومی سازمان سنجش آموزش کشور و اصلاحات صورت گرفته در سامانه ثبت نام آزمون استخدام پیمانی آبان ماه ۹۵ ، سایر معرفی شدگان، جهت مراجعه و تشکیل پرونده استخدامی طبق جدول زمان بندی مشخص شده در فایلهای ذیل به آدرس :
مشهد – بلوار شهید فکوری – روبروی فکوری ۹۴- شهرک دانش و سلامت ( دانشگاه علوم پزشکی مشهد) طبقه منهای یک
مراجعه نمایند.

بدیهی است عدم مراجعه در موعد مقرر جهت تشکیل پرونده و ارائه مدارک به منزله انصراف از استخدام تلقی خواهد شد.

تذکر: حضور فرد معرفی شده و همراه داشتن مدارک ارائه شده در لینک زیر در زمان تشکیل پرونده الزامی می باشد و درصورت عدم ارائه مدارک در مهلت مقرر از روند استخدام حذف خواهد گردید.

جهت دریافت مدارک مورد نیاز جهت تشکیل پرونده استخدامی اینجا کلیک کنید

جهت دریافت فرم اطلاعات فردی اینجا را کلیک نمایید


خبر ۲۴ آذر ۹۵: زمان و مکان تشکیل پرونده آزمون استخدم پیمانی اعلام شد.

اطلاعیه شماره ۱: زمان و مکان تشکیل پرونده

 قابل توجه پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدم پیمانی آبان ماه ۹۵، جهت مراجعه و تشکیل پرونده استخدامی طبق جدول زمان بندی مشخص شده در فایلهای ذیل به آدرس :
مشهد – بلوار شهید فکوری – روبروی فکوری ۹۴- شهرک دانش و سلامت – طبقه منهای یک
مراجعه نمایید.

بدیهی است عدم مراجعه در موعد مقرر جهت تشکیل پرونده و ارائه مدارک به منزله انصراف از استخدام تلقی خواهد شد.
تذکر: حضور فرد پذیرفته شده و همراه داشتن مدارک ارائه شده در لینک زیر در زمان ت شکیل پرونده الزامی می باشد و درصورت عدم ارائه مدارک از روند استخدام حذف خواهید شد.

جهت دریافت مدارک مورد نیاز جهت تشکیل پرونده استخدامی اینجا کلیک کنید

جهت دریافت فرم اطلاعات فردی اینجا را کلیک نمایید


خبر ۲۱ آذر ۹۵: نتایج آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی اعلام شد

ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای شما کارجویان گرامی؛ به اطلاع میرسانیم: نتایج اولیه آزمون استخدام دانشگاه های علوم پزشکی توسط سازمان سنجش اعلام شد.

متن اطلاعیه سازمان سنجش:
بدین وسیله به اطلاع آن دسته از داوطلبانی که در یکی از خوشه های شغلی پرستار (کد۲۴۶۲)، ماما (کد۲۴۶۷)، کارشناس فوریتهای پزشکی (کد۲۴۹۹)، کاردان فوریتهای پزشکی (کد ۲۵۰۰)، کارشناس ارتباطات و عملیات پزشک (کد ۲۵۴۴)، کارشناس ارتباطات و عملیات پرستار (کد ۲۴۷۳) و اپراتور ۱۱۵ (کد ۲۵۰۱) دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، متقاضی استخدام بوده و در سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور در تاریخ ۲۱/۸/۹۵ شرکت نموده اند، می‌رساند، نتایج آزمون داوطلبان شرکت کننده در شغل های فوق الذکر به صورت کارنامه در سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قرار گرفته است.

توجه: ضمناً به اطلاع داوطلبان سایر خوشه‌های شغلی سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی می‌رساند، نتایج آزمون آنان متعاقباً و حداکثر تا پایان آذر ماه ۹۵ از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور، اعلام خواهد شد.

جهت مشاهده نتایج آزمون اینجا کلیک نمایید

جهت مشاهده اطلاعیه کامل سازمان سنجش اینجا کلیک نمایید


خبر ۲۵ آبان ۹۵: نتایج نهایی فراخوان بکارگیری نیروی قراردادی نگهبان شرکت حفاظتی و مراقبتی جهان نظم توس نوین اعلام شد.

ضمن آرزوی موفقیت برای یکایک شما کارجویان گرامی به اطلاع میرسانیم؛ نتایج نهایی فراخوان بکارگیری نیروی قراردادی نگهبان شرکت حفاظتی و مراقبتی جهان نظم توس نوین برنده شده در مناقصه واگذاری خدمات نگهبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اعلام شد.

جهت مشاهده نتیجه آزمون استخدامی اینجا کلیک کنید


دعوت به همکاری به عنوان عضو هیات علمی پژوهشی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد – ۲۵ آبان ۹۵ 

دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استعانت از درگاه خداوند متعال در نظر دارد برای تکمیل کادر هیـات علمـی پژوهشـی مراکـز توسعه تحقیقات بالینی خود، تعدادی عضو هیات علمی از بین مشمولین خدمت ضریب کا، بورسیه عام یـا هـر تعهـد الـزام آور دیگر به خدمت در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جذب نماید.

شرایط عمومی

الف) اعتقاد به مبانی نظام مقدس جمهوری اسلامی و قانون اساسی ایران

ب ) تدین به یکی از ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی، اصل ولایت فقیه و التزام عملی به فرامین رهبری

ج) داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران

د) عدم سابقه فعالیت مؤثر علیه نظام جمهوری اسلامی و نداشتن سابقه وابستگی یا گرایش به سازمانها و تشـکلهای محـارب و معاند با نظام جمهوری اسلامی و) عدم اشتهار به فسق و فجور و اعمال منافی عفت عمومی و رفتار خلاف حیثیت شغلی

ه) عدم محکومیت به محرومیت از استخدام دولتی و سابقه محکومیت کیفری و جزائی

ز) عدم اعتیاد به دخانیات ، مواد مخدر و روانگردان

ح) برخورداری از حسن شهرت اخلاقی، عقیدتی و سیاسی

ط) التزام به قوانین و مقررات صنفی، اخلاق حرفهای (طبق سوگندنامه)

ی) برخورداری از سلامت جسمی و روحی لازم و نداشتن نقص عضو مؤثر

ك) انجام خدمت وظیفه عمومی ، دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی و یا پایان دوره ضـرورت نظام و یا امکان گذراندن دوره خدمت نظام وظیفه به عنوان سرباز هیات علمی در دانشگاه (ویژه آقایان)

ل) تایید صلاحیت های علمی و عمومی داوطلبان در هیات اجرایی جذب دانشگاه طبق مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی

شرایط اختصاصی

۱ -داشتن تعهد خدمت به عنوان ضریب K ،بورسیه عام یا هر تعهد الزام آور دیگر به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

۲ -داشتن امکان گذراندن تعهد خدمت در دانشگاه علوم پزشکی مشهد براساس قـوانین وزارت بهداشـت، درمـان و آمـوزش پزشکی و در صورت دریافت اعلام نیاز از دانشگاه علوم پزشکی مشهد

۳ -تسلط کامل به روش تحقیق، آمار زیستی و آشنا به کار و مدیریت داده های پزشکی شرط احراز: ارائه مدرك در زمینه آمار زیستی، پزشکی اجتماعی یا انفورماتیک پزشکی و/یا سابقه ای قابل ارزیابی در انجام پژوهش به عنوان مجری یا همکار

۴ -تسلط به نگارش گزارش های علمی و مقاله شرط احراز: داشتن حداقل دو مقاله سطح یک یا دو به عنوان نویسنده اول یا مسوول در طول دو سال گذشته (منتهـی بـه آبان ۹۵)

۵ -دارای انگیزه و علاقمند به همکاری با بخش بالینی و ایجاد ارتباط بین علوم پایه و بالینی (جهـت مراکـز توسـعه تحقیقـات بالینی)

شرط احراز: ارائه کارهای پژوهشی کاربردی و/یا سابقه همکاری با بخش بالینی و/یا برنامـه تحقیقـاتی مشـخص در حـوزه بالینی/کاربردی برای آینده – داوطلبان باید حداقل دو توصیه نامه یکی از استاد راهنمـا و دیگـری از یـک نفـر از اعضـای گروهی که در آن مدرك تخصصی خود را اخذ کرده اند بیاورند که به وضوح داشتن توان بالفعل و/یا بالقوه در موارد فـوق را در مورد ایشان تایید نماید.

۶ -مدرك: الف) مراکز توسعه تحقیقات بالینی (دو نفر): داشتن مدرك .D.Ph در کلیه رشته های وابسته به علوم پزشکی با اولویت رشته آمار حیاتی و انفورماتیک پزشکی یا تخصص پزشکی اجتماعی

معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه علوم پزشکی مشهد این حق را برای خود قائل است که از ابـزار مصـاحبه یـا امتحـان بـرای تشخیص موارد فوق استفاده نماید.

مدارك مورد نیاز

-تکمیل فرم تقاضای ضمیمه

– letter Motivation در قالب یک نامه (حداقل یک و حداکثر دو صفحه A4 ) در برگیرنده انگیزه فرد برای حضـور در این جایگاه

– statement Research( حداقل سه صفحه A4 )برنامه تحقیقاتی متقاضی شامل سابقه، تحقیقـات در حـال اجـرا و برنامه آینده تحقیقاتی به زبان فارسی و انگلیسی

-آخرین رزومه(CV)

-توصیه نامه ها

-کپی مقالات چاپ شده در دو سال اخیر (صفحات اول مقاله کفایت می کند)

-سایر مدارك موید احراز شروط اختصاصی

سایر اطلاعات ضروری

– سایر مدارك موید احراز شروط اختصاصی

– کپی مقالات چاپ شده در دو سال اخیر (صفحات اول مقاله کفایت می کند)  قرارداد همکاری بصورت سالانه خواهد بود.

– فعالیت اعضای محترم هیات علمی پژوهشی به صورت تمام وقت خواهد بود.

– چنانچه در هر یک از مراحل پذیرش یا پس از آن خلاف اطلاعات اعلام شده توسط متقاضی محرز شود، مراحل طـی شـده کان لم یکن تلقی شده و در احکام صادره لغو و بلا اثر می گردد.

– هر عضو هیات علمی پژوهشی پذیرفته شده در پایان سال براساس یک برنامه سالانه که در ابتدای همان سال مورد توافق بـا معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه قرار گرفته مورد ارزیابی سالانه (evaluation Year (قرار می گیرد.

– توافق سالانه شامل توقعات و تعهدات متقابل معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه و عضو محترم هیات علمی پژوهشی خواهـد بود.

– موفقیت در رسیدن به اهداف توافق شده شرط تمدید قرارداد است.

مهلت ارسال مدارك :

تا پایان وقت اداری ۱۰ آذر ۹۵ نحوه ارسال مدارك : ارسال مدارك درخواستی در مهلت مقرر به صورت حضوری یا ایمیل می باشد. حضوری: تحویل به آدرس مشهد – خیابان دانشگاه – جنب سینما هویزه – ساختمان شماره ۱ سـتاد مرکـزی دانشـگاه علـوم پزشکی مشهد – معاونت پژوهش و فناوری – اتاق ۳۰۴ یا ارسال از طریق ایمیل ir.ac.mums@Ramresearch

پاسخگویی به سوالات احتمالی: ایمیل فوق یا شماره تلفن ۳۸۴۳۰۲۳۶ –۰۵۱

جهت مشاهده متن آگهی اینجا کلیک کنید

جهت دانلود فرم تقاضا اینجا کلیک کنید


خبر ۱۹ آبان ۹۵: فراخوان استخدام دانشگاه آزاد اسلامی 

آغاز ثبت‌نام جذب نیروهای درمانی موردنیاز بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دانشگاه آزاد اسلامی

با استعانت از خداوند متعال در راستای تحقق اهداف نقشه‌ ی جامع علمی کشور، برنامه‌ی راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی و نقشه‌ی توسعه‌ی علوم پزشکی دانشگاه، معاونت علوم پزشکی به منظور تسریع فرآیند جذب و بکارگیری نیروهای تخصصی رسته بهداشتی و درمانی در مراکز درمانی و دانشکده های مرتبط با حوزه علوم پزشکی دانشگاه، از کلیه متقاضیان احراز پست های رسته بهداشتی و درمانی که در هر دوره از فراخوان توسط واحدهای دانشگاهی تابعه اعلام نیاز می گردد، دعوت به همکاری می‌‌نماید.

جهت مشاهده متن کامل آگهی استخدام دانشگاه آزاد اسلامی اینجا کلیک نمایید


خبر ۵ آبان ۹۵: جذب قراردادی نگهبان در شرکت حفاظتی و مراقبتی جهان نظم توس نوین

شرکت حفاظتی و مراقبتی جهان نظم توس نوین برنده شده در مناقصه واگذاری خدمات نگهبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نظر دارد جهت ارائه خدمات نگهبانی در واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد، دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم واجد شرایط را شناسائی و از طریق برگزاری آزمون یا مصاحبه و یا هردو، بصورت قراردادی دعوت به همکاری نمایند.

خبر ۱۱ مهر ۹۵ : استخدام دانشكده علوم پزشكی و خدمات بهداشتی درمانی مشهد (منبع : sanjesh.org)

دانشگاهها/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تابعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در نظر دارند برای تامین نیروهای مورد نیاز خود از محل مجوزهای شماره ۴۴۸۱۱۴ مورخ ۲۵/۱۲/۹۴ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، افراد واجد شرایط را از طریق امتحان کتبی (در حیطه های عمومی و تخصصی) و مصاحبه استخدامی به شرح ذیل به صورت پیمانی استخدام نمایند.

[ad_2]

لینک منبع